徐青和黄德恩商量好奖金分配方案，来到员工办公区，黄德恩拍了拍手，引起员工们的注意，说道：
“大家都知道公司这半年多去墨西哥作战，现在已经结束了这场战役，我向大家说一下战役成果。
公司一共在墨西哥比索危机中得到11亿美元的利润，在所有去参加的机构中排在第五。
本来按照入场资金比列分配，公司得到的利润应该更多，但没办法，我们公司现在实力太弱了，想得到完全公平的待遇，还有很长的路要走。
我希望公司有一天能达到量子基金那样的地位，这需要各位同事的共同努力才能达到。
你们的能力在这次战役中都很清楚的显示，如果没有你们的努力和配合，公司这次不仅得不到11亿美元的利润，更可能大亏损，首先要感谢你们。”
黄德恩说到这里和徐青一起向员工微微鞠躬，员工顿时掌声雷动。
两人的做法是一开始就商量好的，不管有没有用，反正这样做总比没有做更好。
黄德恩接着说道：“当然，我和大老板徐青可不会是个只在口头上感谢的人，我们经过一番商量，决定给各位同事一份奖金。”
黄德恩又故意停顿，员工这次的掌声更加热烈，他们从黄德恩和徐青出来就隐隐感觉到会有奖金。
公司在墨西哥得到那么多的利润，不可能不给他们奖金，唯一有悬念的就是多少奖金。
“奖金是，你们猜一下是多少。”黄德恩笑道。
员工很想打黄德恩，这么紧要的关头，还叫我们猜，猜你个头哦，员工一致白眼对着黄德恩。
霸王龙基金会的管理很自由，没有严格的等级关系和严格的职场礼仪，所以员工和黄德恩之间平时都会互相开玩笑。
黄德恩连连摆手道：“好了，各位，我错了，我现在就说奖金，跟着我去墨西哥的人每人得到200万美元的奖金，留在公司的人每人得到30万美元的奖金。”
这次的欢呼声比刚才两次的大得多，没什么比真金白银更让人开心的了。
他们没有理由不开心，这个奖金数量远远超出他们原本的意料。
原本这些跟着去墨西哥的人认为能得到7，80万奖金就不错了，留在公司的人认为得到10多万美元就不错了。
现在黄德恩说出的奖金数量比他们原本预料的翻了几倍！
要知道跟着去墨西哥的人每人的年薪和各种福利加在一起是40万美元，200万美元的奖金翻了5倍，留在公司的人则是20万美元，奖金翻了1.5倍。
留在公司的人对那些去墨西哥的人的奖金倍数更多，并没有表示不满，他们知道那些人的能力更强，所处的环境更加危险，工作更加辛苦，得到更多的奖金理所当然。
黄德恩宣布完奖金，和徐青又返回办公室。
全程徐青都没有说话，只是静静的站在旁边，这样做的原因很简单。
虽然他是霸王龙基金会的大老板，但他不会插手，因为他对金融不了解，也不想了解。
他自知没有金融天赋，强行去学习金融，最后一知半解去搞金融，会让他吃大亏。
金融这个领域，不同于其他领域，专业性非常强，一知半解的人搞金融，只会吃大亏。
把专业的事情交给专业人士做，这才是正确的做法。
当然，为了防止黄德恩蒙骗徐青，以后徐青会派人在霸王龙基金会任职，监督黄德恩，不过现在还不需要。
另外一个原因是霸王龙基金会不同于徐青的其他公司，那些公司需要徐青不时的显示存在感，而霸王龙基金会却不需要。
和黄德恩一起吃了午餐，两人在餐厅门口分别，徐青来到卡尼集团。
徐青来到卡尼集团已经是下午2点半，刚才和黄德恩吃饭到中午一点半，来的路上用了半个多小时。
下午2点半，卡尼集团的已经是上班事情。
徐青直接来到卡尼集团的总裁办公室，来之前已经通知过徐青回来，所以卡尼集团的总裁吉纳特正在办公室等候徐青。
吉纳特是徐青接手卡尼集团后选的的新总裁，徐青不可能亲自管理卡尼集团的日常事务，只会在大方向，公司策略一些事情上亲自处理。
吉纳特是徐青亲自挑选的，能力自然毋庸置疑，在食品行业工作了几十多年，担任过多个大型食品公司的高级管理位置。
不过徐青真正看重吉纳特的不是几十年的食品行业的工作经验，而是吉纳特的开拓能力和接受新事物能力特别强。
尤其是接受新事物能力这点，徐青很看重。
现在互联网大爆发，所有行业都会受到互联网的影响，有些人接受新事物能力强公司领导人，已经开始利用互联网结合公司的业务。
吉纳特在上一家公司也是这样做，但很不幸，上一家公司的股东对吉纳特的做法表示不理解，双方发生冲突，最终吉纳特出局，离开了公司。
在面试的时候，徐青发现吉纳特对互联网的理解远超这个时代平均水平，让徐青非常惊讶。
吉纳特有50多岁了，对互联网的理解居然比绝大多数年轻人更深。
除了互联网，徐青还说了一些未来会出现的新事物，然后让吉纳特说出这些新事物对食品行业的影响，怎么去利用。
最终吉纳特的表现让徐青在满意不过，聘请为卡尼集团的总裁。
进入吉纳特的办公室，吉纳特连忙出来迎接，两人说了几句，然后坐在沙发上。
徐青这次来是想了解卡尼集团的整合情况，距离徐青接手卡尼集团已经有一个多月了。
接手后，徐青立即面试新总裁，几天后选中了吉纳特，在很多人的眼中，徐青选新总裁的速度太儿戏。
不说卡尼集团是资产几亿美元的大公司，就是普通公司招聘一个普通员工，通常都需要用半个月以上的时间筛选，才能招到满意的人，有时候还不一定能招到满意的人。
徐青只用几天的时间就决定新总裁人选，这速度在亿元级别的大公司中非常罕见。