- 第261章 团队的愤怒与林眠的平静
- 第262章 真正的王牌：隐藏的“协同灵感”模块
- 第263章 专利壁垒的建立：让抄袭者无路可走
- 第264章 友商的尴尬：形似神不似的残次品
- 第265章 老板的惊喜：从质疑到全力支持
- 第266章 事业部庆祝会：天台上的烧烤与星空
- 第267章 苏早的礼物：一对定制眼罩
- 第268章 微醺下的并肩看夜景
- 第269章 “如果有一天我离开了，你会跟我走吗？”
- 第270章 红眼病的升级：核心代码疑似泄露
- 第271章 内鬼排查：一次信任的考验
- 第272章 水落石出：被胁迫的实习生
- 第273章 林眠的反击：将计就计注入“木马”
- 第274章 抄袭者的噩梦：软件集体崩溃与彩蛋
- 第275章 赵乾的失策与信誉受损
- 第276章 “带薪睡觉”从特权变为文化
- 第277章 系统的进化：【团队共鸣】雏形
- 第278章 新的梦想：打造真正的“睡眠友好”企业
- 第279章 林眠又一睡前日记
- 第280章 风投的主动接触
- 第281章 风投邀约下的暗流
- 第282章 “笑面虎”孙经理的表演
- 第283章 孙经理的“管理艺术”：否定与鞭策
- 第284章 受害者一号：崩溃的设计师小杨
- 第285章 林眠的偶遇与一杯热奶茶
- 第286章 系统的分析：【精神打压模式识别】
- 第287章 孙经理的触手伸向事业部
- 第288章 踢到铁板：林眠团队的“免疫反应”
- 第289章 孙经理的升级策略：制造谣言
- 第290章 林眠的应对：阳光下的发布会
- 第291章 受害者二号的求助：销售骨干的辞职信
- 第292章 收集证据：一场无声的救援
- 第293章 孙经理的致命错误：试图PUA苏早
- 第294章 苏早的当场反击：“孙经理，请就事论事。”
- 第295章 暂时的联盟：林眠与苏早的信息共享
- 第296章 证据链闭合：录音、邮件、证人证言
- 第297章 直达天听：将证据包发送给老板与HRD
- 第298章 老板的震怒：价值观的底线被触碰
- 第299章 HR的紧急预案：劝退与切割
- 第300章 孙经理的垂死挣扎：反咬一口
- 第301章 干净利落的清退：一场“无声”的胜利
- 第302章 胜利后的庆祝：事业部的小型团建
- 第303章 老王的选择：加入“睡神事业部”
- 第304章 小杨的重生：自信作品的回归
- 第305章 团队人心的真正初聚：信任与归属
- 第306章 苏早的感慨：“你这里，像个避难所。”
- 第307章 系统的正向反馈：【团队士气】可视化
- 第308章 赵乾的新策略：孤立与资源限制
- 第309章 “小眠助手”的用户爆发与服务器危机
- 第310章 林眠的迂回战术：寻求外部合作