冯德·玛丽、张小慧、艾伦、李文博、威廉姆斯博士都依次再次敬酒，对长辈们来到旧金山感到特别高兴，并邀请长辈们到美国旧金山硅谷总部检查工作。
觥筹交错，推杯换盏，欢迎晚宴在温馨祥和的气氛中结束。
夕阳红旅行团下榻半岛酒店，陆彬、冰洁和孩子们打车回到帕罗奥图别墅家中，公司高管也各自打车回家。
星期一的早晨，陆彬驾驶特斯拉轿车向硅谷总部驶去，冰洁坐在副驾上。
夏日早晨的红日从金门大桥的海面上喷薄欲出，七彩阳光映照在海面上，波光粼粼，海风吹在脸上。
冰洁说：“这段时间天气热了，前天我们去半月湾度假时，中午的气温都35c了。”
“夕阳红旅行团今天去渔人码头风景区，可能已经出发了。”
陆彬说：“把你担心得什么样。那帮老头老太太都是经历过岁月风霜的人，他们是去旅游度假，还能热着他们？”
这时，后面传来喇叭声，冰洁回头一看：“又是艾伦。”
陆彬说：“别理她，看她怎么按喇叭。”
周一早高峰的拥堵，经过一个小时的车程，平安顺利地到达旧金山硅谷新科技大厦。
他们从负一楼车库乘电梯，冰洁说：“艾伦，你按什么喇叭？跟着后面不行吗？”
“不按喇叭，你们觉得我不存在，打扰到你们了吗？”
“把我们家董事长惊着了，小心给你穿小鞋。”
艾伦哈哈大笑：“董事长真是那么小气？早就不是董事长了。董事长，你说呢？”
陆彬说：“只有玛丽姐才是你的克星，收拾你没问题。我这董事长做董事长的事。”
冰洁在二十五层营运总部出电梯，向营运总部走去。
艾伦在二十六层营销总部出电梯，向陆彬告辞，走向营销总部前台。
陆彬来到二十八层董事长办公室，墨西哥保洁阿姨刚整理好卫生。王洁来到办公室，她戴着口罩。
陆彬看了看王洁，问道：“怎么了？还戴着口罩？”
王洁说：“没事，不小心碰在门头上了，有点淤青。”
陆彬也没有多问。王洁为他冲好咖啡，接着说：“上午九点半行政总部汇报非必要业务人员培训工作的执行情况。”
陆彬说：“你先下去忙吧，有事我叫你。”
接着，陆彬拨通了冰洁的电话：“洁妹，跟王洁细谈一下，可能她又被家暴了。了解清楚了再商量。不行的话，让法务部介入。”
陆彬挂断电话，整理了一下公司文件，抬手一看，马上九点半了，带上办公室门，向行政总部走去。
行政总部会议室已经座无虚席。
看见董事长的到来，现场立即响起了热烈的掌声。
会议由张小慧主持：“今天的非必要业务人员培训工作进展汇报会，在董事长亲自督导、冯德·玛丽副董事长的安排下，由我主持召开。”
张小慧用激光笔一点：“请看大屏幕。自从我们开展整合非必要业务板块工作以来，全公司有九万多人需要转岗培训。”
“董事长把这项工作抓得特别紧，经常在深夜都在查看各分公司报上来的数据。”
“他特别关心这次培训工作。在行政总部的主导下，全球137个国家和地区的分公司都设立了培训部门。”
“培训教材、培训老师、培训教室在一个月之前就已全部到位。”
“各分公司的非必要业务人员已经全部开始培训。”
“这次培训工作历时六个月，采用全封闭式培训，薪水按平时标准发放。”
“这也是在增加公司的人力资源成本，同时为延长生命科学产业链储备人才。”
“董事长一再强调：这次培训工作，各分公司总经理是第一责任人。”
“一个班不能超过50人，一个分公司培训点最大培训规模不能超过500人——这是董事长做的规划。”
“我们行政总部严格按照董事长的部署贯彻执行，下达批文。公司已经组成督导组，分批前往各分公司督导工作。”
“如有推诿扯皮、应付了事、挪用培训资金等行为，将面临法律风险的追究。”
她接着又把激光笔一点：“大家请看，这是各分公司传来的图片和视频，都是按照美国总部下发的批文执行的。”
“但是，还是有个别分公司没有严格贯彻执行，相关分公司总经理已经被调离岗位、降级使用。
“我一再强调，不能打折扣，必须严格贯彻执行。”
“培训工作做不好，就是分公司总经理无能。不能占着茅坑不拉屎。”
“能者上，庸者下。全公司超过五十万员工，每年都在进行新老交替。”
“要把有能力的年轻人提拔到领导岗位上来锻炼，先从基层做起，一级一级地提拔使用。”
“我们在欧洲视察调研延长生命科学产业链时，有两位事业部经理在董事长的授意下被提拔使用。不是没有人才，关键是要有发现人才的眼睛。”
“下面，请各分公司总经理提出在培训工作中遇到的困难和存在的问题，我们现场解决。”
东南亚区域总经理张彬通过视频连线，张小慧立刻将全息投影切换到新加坡现场。
张彬说：“这次培训工作，我们东南亚区域抓得很紧，不敢懈怠，严格按照美国总部的批文执行。”
“各分公司在执行过程中，也暴露出一些问题。”
张彬把激光笔一点，全息投影立即显示出：“主要存在三个问题。”
“第一，培训师资力量不足。东南亚区域有十一个国家和地区，需要培训的非必要业务人员超过两万人。”
按照总部规定一个班不超过五十人，我们需要四百多个培训班，但合格的培训讲师目前只有不到两百人。缺口很大。”
“第二，培训场地受限。有些分公司所在的城市，找不到能容纳五百人同时培训的场地。”
我们正在协调当地的教育机构租用教室，但租金成本比预算高出百分之三十。”
“第三，部分员工有抵触情绪，担心转岗以后不能适应新的工作环境。”
张彬合上笔记本：“这三个问题，希望总部给予指导和支持。”
张小慧看向陆彬：“董事长，您看这些问题怎么解决？”
陆彬沉默了片刻，目光扫过会议室：“师资问题，从美国总部抽调二十名资深培训师支援东南亚区域。在从欧洲总部抽调一百名生命科学研发人员，充实到师资队伍之中，这些研发人员都是硕士和博士学位。”
“场地问题，不一定要找商业场地，各分公司自己的会议室、食堂，都可以改成临时培训点。”
“至于员工抵触问题，分公司总经理要逐一谈心，把培训的意义讲清楚。”
张彬在视频那头点了点头：“明白了，我们马上落实。”