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第150章 釜底抽薪再挖墙角

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蔡娜虽然心里窝着火,却对鞠红婵的决定没有提出异议,更没有去劳动仲裁部门申请补偿,她知道自己理亏,一旦对簿公堂,自己更会名誉扫地,她心里恨阿三比恨鞠红婵还强烈,阿三不说吃回扣的事儿,鞠红婵怎么会知道,再加上这次帮丈夫拿下竞标,鞠红婵都是知道内情,否则不会大开杀戒,这一切不该怨恨别人,自己再三见利忘义,也是咎由自取,好在很快找到了新工作,对自己并没有什么影响,如果事情闹大了,新公司知道自己因违规被辞退,那就麻烦大了,所以蔡娜没敢有什么维权主张,她知道事情的严重性,鞠红婵也深知这一点,所以才有恃无恐地辞退了蔡娜。也许,蔡娜再也与红婵集团没有任何瓜葛,可她心里那份恨意,却没有离去而消失,如果有机会,她会不择手段报复阿三,对于红婵集团,她的恨意并没有那么大,阿三那可是和她多次上床的人,在性命攸关的时候,阿三非但没有施于援手,还无情地落井下石,这怎么能让蔡娜没有恨意。然而,事实就是这样残酷,当厄运来临的时候,有几个人能为你违背原则,特别是自己有错在先,却怪罪别人不讲情分,还是自己不够厚道。

蔡娜去红婵集团转办五险一金手续的事儿,都是新单位财务过来代办,没人询问蔡娜的近况,财务总监借故离开了,面对蔡娜的新同事,她也不知说什么好。阿三和新总经理李小梅,都保持了低调沉默,人走茶凉用在此时,再合适不过了,其实,这也不能怨别人,脚上的泡是自己走出来的,如果自己不是贪心不足,也不会落到今天这个下场。新来的总经理助理,今年才二十五周岁,虽说目前对物业管理方面知之甚少,但人家年轻有为,如果能沉下心来努力学习工作,假以时日必成大器,阿三看着身边的年轻人,多少有点悲凉,但心里还是很欣慰,毕竟未来的红婵集团要交给这些年轻人,自己再有几年就要退出核心领导层,不培养新人还是真不行。正在阿三胡思乱想的时候,鞠红婵打来了电话:“阿三,蔡娜的事都办完了吗?她没有什么动静吧?”,阿三急忙说:“保险的事儿,几天前她单位财务来给代办了,据说在一家新成立的物业公司当总经理,具体情况我也不太清楚。”,鞠红婵听了叹口气,说:“希望她能痛改前非改掉坏毛病,不然哪家公司都不会用吃里扒外的人,更不能容忍以权谋私的蠹虫。”,鞠红婵停了一会儿又说:“蔡娜有工作能力,只是贪欲太大,可惜她这样的人才了。”,阿三默默听着,没有什么评论,他在琢磨鞠红婵话里话外的意思,是不是对自己打“小报告”还心存疑虑。鞠红婵接着又说:“李小梅新任总经理,你要多帮帮她,还有那个新聘的总经理助理,都要多加指导,未来还是要靠这些年轻人。”,说到这里,阿三要表态了,不然鞠红婵会觉得他有情绪,没有大局观念,于是阿三说:“李小梅虽说经验不足,可用不上一年,她就能挑起大梁,我们都低估了她的能力,经过这段时间考察,我觉得她将来的管理能力未必比蔡娜差,还有新来的总经理助理,年轻有思想是个好苗子,只要不是人品出问题,未来一定前途无量。”,鞠红婵最爱听到这样的消息,她对自己眼光,一直充满自信,这回她看中李小梅,再次证明自己的眼光不错。

鞠红婵听了阿三的介绍,心里踏实多了,于是她签发了人事任命,李小梅正式成为红婵集团物业公司总经理,阿三在原职位上多了特别顾问的头衔,显而易见,阿三再次成了公司二号人物,而总经理助理只能位居第三,这对新入职的“小白”来说,那也是莫大的荣耀,而财务总监和人力资源部长同级,只是各管一摊互不隶属,一般日常事务,总经理阿三和总经理助理商量一下就决定了,只有遇到重大事情的时候,才召开扩大会议,让财务总监和人力资源部长参与讨论,最后投票决定,涉及到项目,就请项目经理和经理助理参加,同样是投票决定,涉及到幼儿园,也是如此操作,请园长和副园长参加,同样是投票决定重大决定,民主决策重大事情成为了常态,有效避免了权利过于集中带来的弊端,鞠红婵对物业公司的做法很满意,只有从根本上铲除腐败的土壤,公司的政治生态环境,才能风清气正。

蔡娜入主新公司后,很快进入了工作状态,她把在红婵集团物业公司的工作经验,选择性复制过来,其实,物业管理大同小异,基本盘没多少区别,新公司主要面临的难点就是人员培训,物业费收缴头三年不会有太多阻力,而员工培训却迫在眉睫,新公司不可能都是有从业经验,整个公司从上到下,需要合作融合,于是,蔡娜特意成立了临时培训领导小组,自己担任组长,组员囊括了优秀的项目经理,优秀的物业管家,有经验的保洁班长,保安班长,维修班长。让这些人由公司品质经理带队,一对一言传身教,特别是保洁这一块,更是做到了手把手教,千万不要小看保洁员,她们是与业主交集最多的人,她们的敬业精神,工作热情和服务质量,直接反映物业公司的素质品味,提升服务质量,全心全意为业主服务,这是蔡娜提出来的战略目标,这其中包括保安文明值岗,物业管家热心帮助,“有困难找物业”这是蔡娜打动人心的绝招,只有服务跟上了,业主和物业之间才少有矛盾冲突。此时此刻,蔡娜的物业公司急需专业优秀的管家,保安主管,保洁主管,她将目光投向了红婵集团物业公司,她想用尽一切办法,挖走几位有经验的管理人员,于是,蔡娜安排总公司的人事部门,开始从各个物业公司挖人,主要目标定在红婵集团物业公司,因为她想借鉴红婵集团公司的经验,这边的人一过来就可以直接指导新员工,新人很快就能进入工作状态。

在红婵集团工作出色的人,只要离蔡娜公司住得近,都进入蔡娜挖走的名单,蔡娜给出高于红婵集团的薪酬待遇,很快就有人动心了,不到一周,竟有六人被挖走,其中两名保安主管,两名保洁主管,一名物业管家,一名维修主管,有了这些人,蔡娜可谓是如虎添翼,当红婵集团人力资源部长,知道这些事的时候,那六位已经提交了离职申请,一个月后人家就可以走人了,当问及什么原因离职,都说个人原因,不想从事这方面工作了,人力资源部长觉得奇怪,便和总经理还有阿三说了,几个人也觉得事发突然有点蹊跷,于是让总经理助理前去一探究竟,总经理助理是新人,这六位离职人员对她戒心并不大,经过多次沟通,才从一位保洁主管那里得知,她去了一家新的物业公司,工资比现在每月多五百,而且年终奖比这边多一倍,总经理助理再次找其他五位离职人员,主动出击,先入为主,最后五人都说出真相,只是他们并不知道总经理是蔡娜,总经理助理按照他们说的公司,在网上查了一下,不查不知道,一查吓一跳,原来这是一家新成立的物业公司,总经理竟然是蔡娜,当阿三和总经理李小梅知道后,都大吃一惊,蔡娜这是想釜底抽薪,要对红婵集团物业公司开战了,她想用挖人的办法报一箭之仇,如何面对蔡娜的公然挑衅,阿三和李小梅却陷入了困境。

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