而钟局不知道的是，苏易的明源文化传媒，没有团队，或者说，苏易一个人就是整个团队。
让明源传媒参与乡规，是钟局自己的想法，在规自局也只有齐科长知道。他必须先和苏易沟通后，才能向上汇报。
钟局的理由很充分，因为要促进乡村振兴，而蜀江秦淮算是一个成功的案例。把蜀江秦淮的担纲设计单位聘请进来参与乡村规划，符合政府专业机构和人才引进条件。
钟局的专业就是城市规划。在看到蜀江秦淮的详规时，他发现了详规图的一些瑕疵。比如，线条运用和标注不规范，图表图例混用等。但在空间规划上，却又非常专业，土地利用强度，地面附着物布局，以及道路和基础设施规划，完全符合自然资源景区的规划要求。
钟局认为，应该是苏易团队中有规划高手，然而，制图却用了一个不是很专业的团队。这在设计公司也是常见的现象。专家动脑，小白动手。
所以，钟局判断，明源传媒至少有一个由专家带领的专业团队。于是，就把苏易找来，商量邀请苏易的团队参与正准备启动的乡村控制性详规。
钟局哪里知道，这是给苏易出了一个难题。
如果不接受钟局的邀请，这说不过去，那个公司会把业务往外推？而且还是政府项目。
如果答应，苏易又根本无法分身。而且，一旦答应，总不能还是苏易一个人背个电脑就去。就算带上沈静，可到了项目组，沈静根本不会制图，甚至，连二调图都看不懂。
这有点像以前课文中的那篇《口技》。不揭开幕布，以为是一个阵容庞大的乐团，一拉开幕布，却只有一人，一桌，一尺而已。
“苏哥，是不是我拖累你了？”沈静以为苏易之所以难以下决心，是因为自己根本帮不上忙。
“小沈，这跟你没关系。我也没想到，钟局会抛出这么一根带刺的橄榄枝。”苏易在电脑上看着二调图。他已经发现自己做的详规图中的标注和线条不符合规定范例。
“苏哥，不过我觉得这还是一件好事。”沈静也反复在想这个事。
“你说说看。”苏易对照着二调图，开始修改自己的图纸上不规范的地方。
“我们再招一些专业的人才，不就可以了吗？”沈静觉得，既然有业务，找点专业的人应该不是什么问题。
“小沈，我不想再开公司。”苏易摇摇头。
“为什么？苏哥，没有业务，养人肯定不行。但既然有业务，为什么不做大做强？”沈静觉得这不就是一个做大做强的机会吗？
“我以前也是这么想的。一心想做大做强，跨行业布局，组建集团公司。当时，觉得，人才，只要花钱，哪有请不到的？不说重赏之下必有勇夫，连伏龙凤雏，不也要择木而栖，择主而事吗？”苏易停下手上的活，有点伤感地说。
“苏哥，我只知道你以前公司做得很大，但不知道，为什么那么大的集团公司，怎么说没了就没了。”
“当时，如果我不开公司，像现在这样，一个人做。肯定做不到当时的集团公司的规模，但我肯定不会成为老赖，而且，还应该有一笔不少的存款。所以，我后来下了决心，只做我一个人能做的事。绝不再开公司。而现在，新的劳动法，一旦签了合同，即使公司没有业务，没有收入，也不能随便辞退员工。这风险，没必要承担。”苏易曾经在心里算过，如果当时自己一个人做，就算把那些项目转卖给其他人，然后，再在项目上做一些具体的工作，自己怎么都该有几百万的存款了。而那些项目，成就了一些小人，却让自己成了老赖。
“那还是找个理由，把钟局这边推了。”沈静虽然未必理解苏易的感受，但看到苏易这种神情，也不好再劝苏易重起炉灶，又开一家公司。
“但这个机会真的很难得。真不是说放下就放得下。有多长时间了，我一直希望能有一个机会，能有稳定的收入。渐渐把欠的钱还清。现在，机会有了，却又力不从心。这种感受，比没有机会更难受。”
“要不，苏哥，接下来，然后再找一个公司，转出去。我们赚点居间费。”沈静其实已经想到了这个办法，但一直没说出来。因为她知道，苏易不喜欢这种串串业务，就像老杨和孙赫那样。
“先不说找的这家公司可不可靠，只要钟局知道我把业务转出去了，恐怕他不但把我这个人看低了，而且会终止合同。因为这种政府项目，会在合同中注明，项目严禁转包给第三方。”
听苏易这么一说，沈静才知道自己想太简单了。
“那就没办法了吗？”沈静觉得这样也不行，那样也不行，这事真像苏易说的，一根带刺的橄榄枝。
“苏哥，你在想什么？”沈静见苏易沉思的样子，心想，这事已经都成死局了，难不成苏哥还能想出什么两全的办法？
“我在想农民工。。”苏易说。
“农民工？”沈静有点迷糊，苏哥不会是想找农民工来做乡规或者运营代理的工作吧？
“刚才我突然想到建筑施工企业的一种用工模式。就是农民工。组建项目团队，单项结算。”苏易用手指关节在桌上轻轻敲着。沈静知道，这个动作，是苏易在想到解决方案后，开始思考细节时的动作。
“苏哥，这差距，有点大吧。一个专业人才，总不会拿个牌子到立交下去等工作吧。”
“去立交桥下肯定不会。但网上可以。现在不是有一种人，叫自由职业者吗？在项目期间，他们作为项目公司的成员，但不以工资的形式拿报酬，项目公司也不负责社保和什么五险一金。谈好具体工作和价格后，以合同的形式，形成合作关系。”苏易曾经在网上找过策划的工作，而现在，只不过由找工作变成了用人单位。
这种模式最大的好处在于如果没有业务，不用承担无故辞退员工的责任。现在一些所谓弱势群体的过度维权，让很多用人单位苦不堪言。
“这个办法不错。出去，算是我们的团队，但双方只是合作关系，不是劳资关系。而且，还可以在合同中约定，如果工作达不到要求，还可以扣钱。”沈静不得不佩服苏易，什么事总能找到解决办法。
“小沈，接下来你的事就多起来了。在网上先了解一下哪些平台可靠。记住，只找个人，不找公司。”苏易专门强调，不能找公司。
“为什么不能找公司？不都是干活吗？公司的实力应该比个人大吧？”
“如果找公司，派来的人就是双重身份。这会留下隐患。”苏易没有说什么隐患，这不重要。沈静只要记住不只找个人，不找公司就行。
“好，我知道了。我现在就开始工作。”沈静从沙发上起来，坐到苏易对面，把笔记本电脑给拿到自己面前。
“你先别急。先在网上下几份类似的合同，把合同吃透了再和别人谈。”苏易提醒沈静。