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第八百零九章 整合公司(3)

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星涵大厦,主楼接待室,看到林拜和林绍涛已经达成共识,陈龙和张清明心中大概有了决断,五千万这个数字不算多。

对于他们来说,每年收入大概三百到五百万左右,但是整个公司也就他们两个老板有这个收入。

其他人最高也就百万,三四十万也有几个,剩下大多数只有二十万上下,五千万平均就是一人百多万。

哪怕自己拿大头,其他人都按照平时收入比例来换算,那几个核心合伙人也能拿到三五百万,剩下的其他人平均下来也有大几十万。

可以说顶得上三年的纯收入,还是比较有吸引力的,毕竟他们这个价格的公司已经算是佼佼者了。

没办法,他们这行这几年的竞争力很大,有的甚至是亏损状态。

主要原因有三个,一个是事务所的运营成本又比较高,包括员工薪酬、租金、软件费用等,这些固定成本在业务不饱和时可能导致亏损。

其次就是,竞争激烈,大家为了争夺客户,一些事务所可能会采取低价策略,导致收入不足以覆盖成本。

最后就是客户流失问题,毕竟人才有限,若事务所不能持续提供优质服务,就会会导致客户流失,进而影响收入。

林绍涛当然也看出二人的想法,所以微微一笑,给他们加了一把火道:

“陈总,张总,大概的情况二位已经了解,不知考虑的怎么样了?”

“林总,我想知道,如果我们选择加入了涵韬资本,韩董对于我们安排是什么?”

陈龙说完疑问,张清明也跟着点头,“而且我还想了解一下,林总,或者说韩董对我们公司现在的人员是怎么安排的?

会不会大量裁员,留下来的人薪资收入如何定的?”

林绍涛闻言,看着两个人,回应道:“张总,陈总,这个需要达成共识后详细商谈。

不过有一点可以肯定,只要没有特殊情况,能达到公司要求的人员,全部重新签订劳动合同。

毕竟我们需要的就是一批不需要过多磨合,可以快速相应的队伍。

两位的公司正好具备一定条件,所以只会精简优化,不会大规模裁员。

而且我可以保证,涵韬资本的员工收入水平,哪怕普通员工,也绝对是魔都所有企业里最高的那一梯队。

剩下的管理层,除了正常的薪资和奖金,还可以参与项目分红。”

林绍涛这话了没有吹牛,毕竟钱对于韩韬来说意义已经不大,只要能换来一个成熟的团队,多花一些少花一些都无所谓。

最重要的是韩韬有系统这个挂,又有超出实际很多年的认知,他赚钱并不难,虽说无法让每个员工都跟着暴富,但肯定不至于去压榨他们。

见二人没有其他意见,林绍涛继续道:“至于并入后的安排,初步预定是宜人财务公司接手财务部门,陈龙陈总任职财务副总监。

天盛会计师事务所则是接手审计部门,张清明张总,任职审计部副总监。

审计部和财务部的各级主管二位副总上报名单,考核审查合格后继续留任。”

“好,林总,天盛愿意集体并入涵韬资本,而且不用溢价收购,按市场价就好。”

说着,张清明起身伸出手,笑着继续道:“我们都是些无趣的研究员,工作也是枯燥乏味且严谨,以后还要您多照顾啊!”

林绍涛这个副总的含金量,可不是他们可以比的,毕竟他们都是副总监,除非坐上cFo的位置,所以此时不示好什么示好?

张清明的果断,打了陈龙一个措手不及,二人虽然是一所学校一个专业毕业的同学,但是因为理念不同,所以一直不对付。

两家公司也因为老大的思想,所以处在一个竞争对手的状态,包括员工也是互相较劲。

不过已经被抢先了,陈龙只能暗道一声“不为人子”,然后跟着点头,“林总,宜人财务也愿意加入!”

“欢迎,欢迎!”

林绍涛高兴的伸手,再次与二人握手,也算是松了一口气,算是完成了他今天的任务。

韩韬选择这几家公司,也是因为制衡,人力以德仁为主,就是因为林拜和郑秋冬都比较年轻有朝气,致力于实现人生价值,不会轻易拉帮结伙。

而宜人财务公司和天盛会计师事务所,因为陈龙和张清明的关系,属于相互对立,一个负责财务,一个负责审计,刚好可以相互监督。

当然,也不是说几个部门就没有变动了,在重新组建的时候,还是会从几个分公司抽调人员加入进去的。

这样,等后续再不断的有新人进来,为了维持自身,为了抱住自己的地位,就算那些老油条也会拼命的干。

新人为了出头,分公司的抽调的认为了站稳,则是更加努力,还会死死的盯着那些整体加入的老人。

如此情况下,不用一年半载磨合调整,就会淡化新老之分,原本的心里也会随着时间全没了。

如此一来,最后剩下的就都是涵韬资本的人,也只会是涵韬资本的人,因为有不同想法的人早就被淘汰出局。

“张总,陈总,接着来法务部们的人,还有总公司现有的财务部门,会全力配合二位完成并购。

宜人财务和天盛事务所的现有员工,全部重新签订劳动合同,以后就要遵守涵韬资本的规定和制度。

对此,韩董还特意交代了,不论是没有通过考核,解除劳动合同的员工,还是留下的,经济补偿和待遇方面会做到最优。

具体数额就按照之前工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。

留下的人,后期可能也会对工作岗位进行调整,以满足企业新的战略需求,同时提供相应的培训和晋升机会。

原有的福利政策,如医疗保险、年假、员工培训等……………

既然双方已经达成一致,林绍涛就开始说出并购后的计划安排。

期间,张清明和陈龙也提出了自己的想法,把一些细节问题全部完善了。

到了这一步,涵韬资本的整合组建计划,也算是顺利迈出了第一步,集团法务部门不用说,有名堂这个后盾,肯定是万无一失。

加上他林绍涛自己带领的运营部门,现在人力资源和财务、审计部门也解决了,框架基本起来了。

也就是说,总公司的核心部门就剩下行政部,秘书部,和公关部了。

至于工程、信息、研发、市场、投资、客服,还有各部下面的相关部门,就不是短时间就能一步到位的,需要一段时间才能完成。

…………………

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