话音刚落，男人就又笑了。
只是这一次，笑声里带着真心实意的无奈，又掺杂着几分别的苏然琢磨不透的情绪。
“苏然，或许我给你涨工资发奖金，有极小一部分的原因是因为你帮了小宝。但是最重要的，还是你的工作能力。从最开始你入职公司时短时间内做出来的设计，到这一次的走秀大获成功，还有你平常工作时的种种，一切的一切都在证明着你自己的能力。”
陆云深这样背景的男人，背景雄厚，年纪轻轻就坐到这个位置上，可绝非草包。
撇开其它因素不谈，就单论工作而言，他对苏然的观察就不少。
当初，公司给她的薪资，以对方的经验和水准来说，算是业内比较大方的。
但那都是之前了。
如今在深刻的了解到这个女人的能力之后，陆大总裁就觉得不够。
以女子的能力，值得更好的一切。
所以，在苏然有些惊诧的眼神下，他继续说道：“我知道当初你刚刚入职时公司，发生过一些针对你的事，但是现在，大家对你的能力心服口服。要不我们打一个赌怎么样，今天去公司，我们做一个匿名的调查。问问设计部的那些同事，叫他们自己写这一次对你的奖励。看看他们会不会觉得，我给你的奖励过分？”
陆大总裁长长一番话说的有理有据，完全让人挑不出半分差错。
本来女子对于这份奖励还不敢接受，可是在听完他的话之后，心头那点儿压力瞬间就消失了。
又不是矫情的人，于是她干脆说道：“不用了，我相信你的安排。”
女人脸上的红晕渐渐褪去，此时白皙的脸颊上是正常的淡粉色红晕，精致秀美的面庞带着自信和从容。
陆氏，是她正式入职的第一家公司，之前在国外她也还算有一点名气，只不过没有长久的在一家公司待过，以至于对薪酬这方面，没有一个明确的认知。
但苏然相信自己的能力，既然老板都这么说，她就更应该相信自己。
自信的人身上总是散发着耀眼的光芒，她不知道，自己这幅模样有多么令人心动……
早饭吃完，两人坐上车送陆博彦去幼儿园。
这样的情况已经不是第一次，苏然倒不觉得有什么不对劲。
只是身边的小朋友却紧紧挽着她的手臂，小心翼翼的凑在她的耳边说道：“姐姐，你和陆云深一起送我去幼儿园的时候好像一家人呀。”
这个家人，苏然并没有往奇怪的方向想，闻言反而还摸了摸小家伙的脑袋，柔声道：“小彦不是总叫我姐姐么？既然我是你姐姐，我们自然就是家人呀。”
“那陆云深呢？”陆博彦眨巴着眼睛问她，一脸天真无邪。
这回苏然不说话了，总不可能说自己和老板之间有什么关系吧？
再说了，小朋友叫她姐姐，叫陆云深爸爸。真要认真说起辈分来，男人的辈分可比她高多了。
这样想的话，怎么想怎么觉得怪异。
陆大少工作繁忙，上车之后就在处理一些公司里的文件，对着旁边一大一小的互动并没有注意。
也并不知道在女子的心里，他的辈分直接高了一个阶梯，成了大叔了。
把小朋友送到幼儿园之后，两人就直接去了公司。
之前在陆宅对苏然说的薪资上涨的事儿，早就在走秀成功那天就已经决定了。
所以今天正式下达文件，设计部几乎没有人有意见，都觉得这是苏然应得的。
当然，这其中也有反对的声音。
反对最厉害的，便是夏若。
她坐在自己的办公室，看着自己的薪资，又死死看着苏然的薪资，一双眼睛嫉妒的发红。
从大学毕业，她就来了陆氏，这么多年为了自己，也为了她喜欢的男人，勤勤恳恳的工作着，虽然没有做出过斐然的设计，但也有过不少的小功劳。
可这么多年，她的工资一直都只是稳步上升而已，从来没有一次像这个女人一样，短短几个月的时间，薪资就直接上升了一大截。
算上奖金，苏然的工资几乎是她的两倍还不止！
要是再这样下去，所有的人都只知道陆氏设计部的苏总监，而不知道设计部的其他人。
她这个副总监，也根本没有什么用！
夏若心中嫉妒的发狂，她甚至忘了之前陆云深对自己的警告，立马拿着之前早就准备好的文件去找了苏然。
她来势汹汹，脸色阴沉，明显不怀好意。
乔清原本想要拦下，只是这人实在嚣张，她一个小角色，根本就压不住。
“让夏副总监进来吧。”
“是，苏总监。”
乔清最后心不甘情不愿的让夏若进了总监办公室，她小心翼翼将门关上，人却没有走，而是提防着夏副总监找上司的麻烦。
果然，女人刚刚进了办公室，直接把手上的文件往苏然的办公桌上重重一摔。
“苏总监，我知道你之前在走秀的事情上获得了很大的成功。但你也不能因为这一次的成功就懈怠了吧？！瞧瞧这些公益设计的项目，你做的什么东西？！”
苏然知道，夏若如今视自己为眼中钉，但她也明白，对方要是没有什么把柄，不会这样高调的来找自己。
办公室是玻璃门，里面发生了什么，外面的人稍微一听，就会知道。
她没有吭声，沉默的将那份文件拿了起来仔细看着。
这是一份公益设计，陆氏这样的大企业，每年除了定向定点的捐赠之外，还会做一些和公司相关的公益活动。
夏若拿过来的公益设计，就是针对本市山区贫困生做的服装设计。
要求简单，实用。
只有这么两个要求，但真正想要做好，并不是件容易的事。
况且这个项目公司每年都在做，还必须做的和之前不一样。
入职以来，苏然大部分的重心都放在秀场身上，这个公益设计的截止日期还早，她原想着等这一切结束之后再慢慢做这个设计。
在此之前，项目先交给手下的人。
一是给他们一个机会，二是顺便想清楚的摸透这些人的能力如何。