回到项目部之前，赵高铁在十项目部虽然一直以助理室，拆迁办身份在外，但总体觉得这还是一个正常的施工单位，一个男人为主建筑团队。可这次回来，不管是袁书记，秦副经理，陈玟技术主管，一个个就像吃了『药』中了邪般和沈兴权手舞足蹈般内部军事化管理忙得匆匆忙忙的，他想问，可是这些人都不对他开口
。别人没开口，他自然不好说什么，只是觉得怪异得夸张级了。
回来只是想办辞职，可没事突然发现这里的人都变诡异的心理准备。
还是小黄给他透了底，那天在学习跑『操』训练会结束后，小黄看见他上卫生间，其他周围又没人，跟上他，把他悄悄拉到一个角落，欲言又止地告诉他：“赵副经理，项目部人都隐隐被人授意，不能跟你说话，你现在成了深圳处的危险人物，更着你在一起，要么下岗，要么不发工资……虽然没领导明说，但这个意思傻子都明白。”
“那你给我说这些，你不怕？”
“我怕什么，我本就是宝安人，茶店村王主任还是我大舅，我又没结婚要养小孩，这个深圳处十项目部呆不下去，我回县路，大不了回村里务农。才不想想项目部这个一个个变机械人，为了这个工作，为了这点工资，变得神神叨叨，一期工程人不干工程，搞这些夜郎自大自我封闭的军事化‘管理’”
“小黄，你这段时间一直跟着我，还算个明白人。只是我想事情可能还不止这么简单！或许全是针对我来的……”
“搞这些玩意他们是针对你的？”
“十项目部的管理现在完全走偏了，管理跟其它工作不同，要是总找不着正常人，工人也不会有意见，就说明一点，这些人被收买了，或者说被洗脑了。”
“什么人，什么玩意这样厉害，可以给人洗脑？”
“利益加威胁就是最好的洗脑，他们不这样做，工程又处于停工状态，局里改制后，项目部自主经营，自负盈亏，要发工资钱从那里来，那就是只有处里把他们养起来。”
“谁养他们谁就是他们亲爹呀，叫他们变神经病呀！”
“小黄，话不能这样说，大家也不容易，深圳处也是正规的建筑企业，大家都不像我们两个有深圳般的超前思想，想得开敢辞职嘛！他们想一辈子呆在这单位，退休养老，单位发工资给他们。再说，你想想，咱中国人对待领导向来谨小慎微、毕恭毕敬，和领导在一起，给领导倒茶、点烟、为领导开车门……在领导面前不知重复过多少次，只想博得领导一点好感，所以现在领导要求他们这样那样，他们也是没有办法了，只要保住这个工作，只要工作正常发放，他们的生活就没有发生任何变化，搞军事化管理说一定还比在工地搞建设日晒雨淋轻松呢！他们自然就不闹了，就不怒了，就服从处里安排，一个个变这样了……”
“那我们还是早点辞职离开吧！”
“他们既然这样做，还有一半是做得我看的，我岂能说走就走，怕要走得费周折，我的户口，我的档案，我的毕业证书他们也会卡我呀！”
“那怎么办？”小黄焦急。
“这是我们韩处长以单位之力还击，蒙处长看得起我，我就暂时不走。”
“您的意思，是您要和处长斗一斗？”
……
赵高铁最近情绪也失常，融入军事化管理的大军中，上面不批辞职，既不过问，也不追查，他就像无求无欲，不管自身前途。
他还训练大会上还主动发言:“我们十项目部这样的军事化想我很高兴，管理是不能离人，但我们项目部的军事化管理要进入常态化，更要做得与众不同。人事培训这方面工作由正在下面接受训练袁书记做，要加强宣传。去处里汇报工作或拿什么文件时把我们的军事训练材料带过去，我们毕竟还在村里，我们训练顺便送到村里老百姓手上，上门服-务，让他们和我们共同提高，有助于树立我们深圳处形象。
本来装着不正常的一群人听了，觉得太不可思议了，明明这些事就是针对他，他还乐呵呵接受，要融入其中，我整个项目部傻了，还是他也跟着变傻了？
“说得轻松，训练是我们自己内部事，关村里什么事，多此一举。”沈兴权想打断他。
赵高铁却见缝『插』针『插』着话，笑了笑，继续说道：“为方便大家工作，我已经向我们甲方高铁建设部处领导请示，经那里的领导批准，明后天去指挥部借几辆全新的摩托车，拉回来之后送修摩托车那儿保养一下，我们训练大队各队长一人一辆，开着就走，训练更爽，也很方便。十项目部现在是集体整训，整训一结束就分配到人投，有熟悉各情况把训练经验介绍给其他兄弟项目部，大家工作起来会事半功倍。
再就是通讯，我们整个项目部现在有三部对讲机，早上我给之前部下，检测站兄弟们打过电话，明后天他们再捎来一对，这么一来就有五部。我打听过，一个对讲机中继台大概一万多。采购一个，天线安装在楼顶上，全十项目部都能呼到。我们训练好了，成绩上来了，要处里发奖金，等将来经费宽裕了，多采购几部，十项目部也配上，指挥起来会更方便。“
“你嘴巴说得轻松，买这样买那样，办公环境搞这么好，钱从哪儿来？”
赵高铁一付纳闷的表情，忍不住问：“沈经理您不是说处里拨款全力支持我们项目部内部军事化管理吗，您现在哼没钱，我们要不要依法创收？”
“创收？我们自己工程被村堵路，我们自己都坐吃山空，还想美梦哦？还创收？”
赵高铁真诚地答:“我们不能坐吃山空，创收当然要，但等处里拨款只是手段不是目的，我们更需为创收而创收。创收经费我想办法，你们不用『操』心，当务之急是村里熟悉情况，尽快进入状态。另外，我可听说不止村里，包括镇里有一个过几天有一个打击污染生产的行动，正需要安排工程力量过来协助。情报我请小黄在收集，到时候项目部所有人全要参加，请大家注意保密。”
“协助当地『政府』搞污染企业的工程拆迁？”
“嗯，我有指挥部配给我的大哥大，对外联系方便，什么都给我们项目部问清楚了。茶店村上次搅拌站拆迁，村里的青山绿水保住了，县里还奖励了镇里文件下得好，镇里的汪镇长可高兴了，要借这个东风，梳理镇里其他污染企业，强行拆除。镇里村里全下达过文件，我们在当地，有挖机，可是当地最大型的建筑队伍了，镇对这项任务很重视，我们一定要拿下这些强拆的刚才让我，我们可是军事化训练过的工程队。”
大家都在装疯，没想赵高铁更夸张，真疯了似的，把这所谓的军事化训练真当一回事了。
还他都不给沈兴权开口机会，说完工作，说起待遇。
“反正大家军事化训练，有处里管工资，就是第一重保障，我们把军事化管理推向外面，有奖金第二重保障。按对外和镇里的工程强拆工资奖金加班有加班补助，加班补助大家干部职工一视同仁。
不需要完成多少多少创收任务，自然还会有提成之类的激励措施，现在十项目部的职工干部就是有点保命的工资，大家待遇本来就不高，能同工同酬，能有加班补助已经很不错了，一下子让职工们士气高昂起来。”
……
“赵副经理有的是办法，工程暂时开不了工，大家军事化管理，就按处里要求来。他还有办法给我们搞工资外的奖金，何乐不为？”
“在外我们也军事化要求自己，也不违背处里规定！”
“赵副经理对外副经理，他对外，就是给我们找事的高手，我们不开工，还能从指挥要到摩托配训练，厉害……”
赵高铁这样一来，把原来不敢说话，装疯卖傻的一期职工出现的怪异他最希望解决的问题就这么解决了。
一直谨小慎微，始终保持沉默的老职工老王激动不已，禁不住问：“赵副经理，我，我做什么，你给我安排加班点工作吧。”
“老王，你五十多岁的老同志，干过那么年的工程现场，也是最早一批进村的老职工，对周围情况又熟悉，项目部正缺少这样的人才。”
赵高铁先把主动和他搭话的人抬高，客客气气递上一根香烟，笑道：“老王，从现在开始，你就是我们项目部的加班大管家，后勤这一块全交给你。我对外找加班工程，我们十项目部太穷了，现在，电话要安装两部，有线电视要接通，要买一台彩电和一部传真机，食堂要管，楼下的改造工程要盯着……总之，后勤保障工作很重要。“
……
十项目部人全都傻了，他赵高铁撒人，可以再项目部随意安排人事了，叫老工人老王当加班大总管？到底这个项目部怎么了？沈兴权呢？他……