陈凡没有在家多待，第二天去老孙和李强那里逛了逛，然后就把时间都留给了秦岚。只是也没有更多的时间陪伴，省城的问题解决后即将开工，他是一定要楼面稳定军心的。所以只是陪了秦岚一天后就匆匆赶回了省城。
钱大发退让之后，凡尘在省城的工地恢复了正常。喷淋设备供应商主动找上门来，价格比之前报的还低了一成。李明心里mmp，脸上却带着笑，带着工人把喷淋管道一根一根接好，调试到半夜。水雾喷出来的那一刻，他站在工地中间仰着头，让水雾落了满脸，然后嘿嘿笑了。老李头蹲在搅拌机前，把安全帽摘下来放在膝盖上抱着，点了一支红塔山。烟雾被水雾打散，他眯起眼睛看着塔吊重新又运转起来，吊臂在灰蒙蒙的天空里划出一道道弧线。停工那几天凝固在搅拌机里的水泥已经被凿掉了，新拌的混凝土顺着管道灌进地基，发出沉闷的抽动流淌声。
省城的事暂时稳住了，但陈凡心里清楚，凡尘的摊子越铺越大，光靠他一个人根本盯不过来。江城的水泥厂、印刷厂、建材店、安保公司，加上省城分公司和城北改造项目，六家子公司，业务横跨地产、建材、印刷、安保四个行业，每一摊都有自己的账目、人事、流程。沈月确实是可信的，财务和行政她一个人能顶半边天。但也不能可这一个人用啊，更何况就因为沈月可信，所以在陈凡计划的未来中沈月那是坐镇一方能起决定性作用的角色。所以他现在就要有意识的寻找接任者，财务部新招的几个人业务倒是熟练，但没人能把全局串起来。
张伟走后留下的窟窿虽然很快就堵上了，但建材店那边的进销存管理还是粗放的，老孙只管卖货不管账，月底盘点经常对不上数。水泥厂那边赵志刚技术是一把好手，可管人管事不是他的强项，烧成车间几个老师傅闹矛盾，他蹲在窑门口抽闷烟，不知道该偏谁向谁，听谁说的都信，听谁讲的都在理，让他弄技术还行，让他管人怕是太难为他了。
印刷厂倒是有秦岚撑着，但她马上要生了，老周头能盯生产，谈客户和算账目却是指望不上的，没人替得了秦岚，而且秦岚也没做过别的，把她调出来她也未必能做得好别的。
陈凡知道，凡尘到了必须引进职业经理人的关口。草台班子能打天下，治不了天下。他给上海的猎头公司打了电话，对方一周后传真过来三份简历。陈凡一份一份看完，最终还是把目光停在了第二份上——林正阳，四十五岁，上海交通大学工商管理硕士，曾任某上市公司常务副总裁，三年前那家公司被收购后被离职，一直赋闲在家。
简历里附了一封手写的求职信，字体清瘦有力，笔锋收得很紧，看着字就让人觉得板正，规矩。信里说，他用了三年时间研究国内民营企业的管理模式，得出结论是——家族企业做不大的根子，不在资金，不在技术，在老板的思想，意识。老板不愿放权，笃信亲情而非能力，那样的企业永远是个体户无法作大。老板放权但不建体系，企业就是军阀割据，一切唯能力论，然后就是野蛮生长，整体方向脱离把控。唯有用制度去管人、流程管事，才能从草台班子变成正规军，这并非是做表面功夫，分摊推诿责任，而是要真是有效的去建立并遵守。
陈凡把信看过之后，不得不佩服，什么时候都不缺这些有前瞻性的人才啊，然后拿起电话。
三天后，林正阳从上海飞到江城。他比陈凡想象的要清瘦，穿着一件蓝灰色夹克，袖口的扣子系得一丝不苟。头发剪得很短，鬓角有几根白发，戴着一副银框眼镜。手里拎着一个旧公文包，整体给人的感觉就如陈凡第一次看到他手写字体一样，板正，规矩。
陈凡在凡尘地产的会客室里接待的他，茶几上摆着一壶绿茶，现在陈凡也学会了这些场面事，这不得不说有的时候就需要装装样子，特别是陈凡现在这样的情况，自己实在是年轻的过分。林正阳坐下来，没有去喝茶，而是先从公文包里拿出一份装订整齐的文件规规整整的放在茶几上。
“陈总，这是我根据自己能搜集到的资料对凡尘集团进行的初步诊断。时间仓促，只能根据公开资料和行业口碑做分析，可能有所偏差。您先看，看完我们再详谈。”说着，双手把文件递给陈凡。
陈凡接过后示意林正阳先喝茶，然后低头翻开文件。
第一页是凡尘集团的组织架构图，六家子公司，每一家下面都标注了问题点。
地产板块：决策高度集中，项目部没有独立审批权，一个几十万的签证单要报到集团，效率低下。而且当前项目分散，多点出击占用资源过多，而且收支过于集中，没有形成梯次。
建材板块：采购与销售未分离，进销存台账混乱，库存周转天数远超行业平均。
水泥厂：技术骨干与管理人员权责不清，车间主任既管生产又管人事还管考勤，什么都管什么都管不细。
印刷厂：过分依赖个人能力维系客户关系，没有建立标准化的客户管理体系，一旦核心人员离岗业务有断裂风险。
安保公司：业务模式单一，过度依赖凡尘系内部订单，外部市场开拓不力。
集团层面：没有统一的财务预算体系，各子公司各自为政，资金调度效率低，没有建立绩效考核标准，薪酬与业绩关联度低。
陈凡一页一页翻过去，每一页都像一面镜子。凡尘的问题他自己心里也有数，但从来没有被人这样一条一条、白纸黑字地摆在面前。林正阳的诊断像一把手术刀，切口又准又深。