第二百一十五章 踏遍乡野摸实情 三月走访聚民智
初冬的寒风掠过邻县的田野，卷起枯黄的落叶，却挡不住林溪深入基层的脚步。为了精准掌握全县干部队伍建设、基层党建和乡村振兴的实际情况，她制定了“分时分段、精准走访”计划，用三个月时间，走遍全县12个乡镇、86个行政村，与近千名干部群众面对面交流，收集各类意见建议300余条，终于拿到了沉甸甸的第一手资料。
走访的第一站，是最偏远的青山镇。这里山高路远，基础设施薄弱，干部队伍老龄化严重，乡村振兴推进缓慢。林溪没有先听镇党委的汇报，而是直接走进田间地头，看到高标准农田里的麦苗长势喜人，却发现灌溉水渠存在堵塞问题；走进乡村电商服务站，看到货架上的农产品种类丰富，却得知因物流成本高，销量一直上不去。
“李大爷，您觉得现在村里的干部怎么样？有没有真心为老百姓办实事？”在青山镇李家村，林溪坐在村民李大爷的炕头，拉着他的手亲切地问道。 李大爷叹了口气：“年轻干部有干劲，但经验不足，遇到难题就慌了神；老干部经验足，却跟不上新形势，不会搞电商、不会引项目。希望组织能多给年轻干部派导师，多给老干部补补课。”
在青山镇政府，林溪与10余名年轻干部座谈，他们纷纷反映：“我们想干事，但不知道怎么干，缺乏系统的培训和实战锻炼；而且基层工作压力大、待遇低，很多人都有了‘躺平’的想法。”林溪一边认真记录，一边安慰道：“组织不会让实干者吃亏，接下来我们会加强培训、搭建平台，也会积极协调提高基层干部待遇，让大家安心干事、放心创业。”
第二个月，林溪走访了产业基础较好的大河镇、柳林镇。在大河镇，她重点查看了乡村民宿集群和农产品深加工企业，发现虽然产业规模起来了，但存在品牌影响力不足、产业链不完善的问题；在柳林镇，她了解到当地的特色水果种植产业发展迅速，但因缺乏专业的技术指导和销售渠道，经常出现“丰收不增收”的情况。
“我们的民宿虽然建得漂亮，但没有统一的品牌，游客辨识度不高；而且缺乏专业的运营团队，服务质量参差不齐。”大河镇的年轻干部刘洋向林溪汇报时，满脸焦急。 林溪点点头，现场办公：“接下来，组织部会协调文旅部门和专业运营团队，帮助你们打造‘青山民宿’区域品牌；同时，把你纳入后备干部重点培养计划，安排你到浙江民宿产业发达的地区跟班学习。”
在柳林镇的水果种植基地，林溪看到果农们正在采摘橙子，却因果实大小不一、品相不佳，收购价被压得很低。她立刻联系县农业农村局，安排高级农艺师陈静常驻柳林镇，指导果农开展标准化种植；同时，协调电商办，帮助果农搭建直播带货平台，拓宽销售渠道。
第三个月，林溪走访了城关镇、城郊镇等靠近县城的乡镇。这里交通便利，产业基础雄厚，但存在干部作风漂浮、基层党建薄弱的问题。在城关镇，她发现部分干部存在“重业务、轻党建”的思想，村党组织活动流于形式；在城郊镇，她了解到个别干部利用职务之便，为亲友谋取私利，群众意见很大。
“基层党建是乡村振兴的‘根’，根不牢，事业就不稳。”在城关镇党建工作座谈会上，林溪语气严肃，“接下来，我们会开展基层党建‘提质增效’行动，规范党组织活动，选优配强村党组织书记，让党组织真正成为带领群众发展的战斗堡垒。” 针对城郊镇干部违纪问题，林溪第一时间将线索移交县纪委，并要求镇党委开展自查自纠，加强干部纪律作风教育，坚决杜绝类似问题再次发生。
三个月的走访，林溪的足迹遍布邻县的每一个角落，鞋子磨破了两双，脸被晒黑了，体重也轻了好几斤，但她的笔记本上却记满了密密麻麻的调研笔记，心里也渐渐清晰了邻县发展的“症结”和“药方”。
走访结束后，林溪立刻组织组织部的工作人员，对收集到的第一手资料进行梳理汇总，形成了《邻县乡村振兴与干部队伍建设调研报告》，明确了三大突出问题：干部队伍结构不合理，年轻干部断层、专业人才匮乏；基层党建薄弱，党组织凝聚力、战斗力不足；产业发展滞后，产业链不完善、品牌影响力不足。
同时，报告还提出了针对性的解决方案：优化干部队伍结构，加强年轻干部培养和专业人才引进；强化基层党建引领，开展党建“提质增效”行动；推动产业升级，完善产业链、打造区域品牌。
拿着这份沉甸甸的调研报告，林溪向县委李书记、王县长汇报时，语气坚定：“这三个月的走访，让我摸清了邻县的实际情况，也看到了干部群众的期盼。接下来，我们会按照报告提出的方案，精准施策、靶向发力，为邻县的乡村振兴事业打下坚实的基础。”
李书记看着林溪疲惫却坚定的眼神，深有感触地说：“林溪同志，你用三个月时间踏遍乡野，拿到了第一手资料，这种实干精神值得我们所有人学习。县委全力支持你的工作，希望你能带领组织部，把调研报告的蓝图变成现实。”
窗外的寒风依旧凛冽，但林溪的心里却充满了温暖和力量。她知道，这三个月的走访只是开始，接下来的工作更加艰巨，但只要她坚守初心、真抓实干，就一定能解决邻县发展的突出问题，带领干部群众走出一条符合邻县实际的乡村振兴之路。