连续几周的紧张和隔阂之后，强子向经理申请了一笔小小的经费，决定在周末组织一次班组团建——一场在工厂后面空地上进行的、最简单的烧烤活动。
消息公布时，反应并不热烈。老员工们觉得是“瞎折腾”，年轻人则持观望态度。强子没有气馁，他和几个平时还算说得上话的骨干，提前一天去市场采购了食材、木炭，又从食堂借来了烧烤架。
周六下午，阳光正好。空地上支起了两个烧烤架，炭火噼啪作响，肉串和蔬菜在架子上滋滋冒油，香气渐渐弥漫开来。起初，大家还有些拘谨，按照熟悉的圈子聚在一起，气氛有些冷清。
强子没有站在中间指挥，而是系上围裙，主动承担起了“主烤官”的任务。他汗流浃背地翻动着肉串，大声招呼着：“陈师傅，您尝尝这个，火候怎么样？”“小刘，快，这几串好了，给你们那桌端过去！”
他的忙碌和投入，慢慢感染了大家。有人开始主动过来帮忙扇风、递调料。肉香和烟火气，似乎有一种奇妙的魔力，软化着人与人之间的坚冰。
几瓶啤酒下肚，气氛终于活络起来。强子觉得时机到了，他举起手中的饮料杯（他主动要求负责后勤，滴酒未沾），站到了场地中央。
“今天没什么班长、组员，就是咱们自己人聚聚。”他的声音不高，但很清晰，“前阵子，我搞的那个考核方案，太急躁，没考虑周全，弄得大家心里都不痛快，活儿也干得别扭。在这里，我给各位老师傅，还有兄弟们，赔个不是！”说着，他对着众人，微微鞠了一躬。
场下安静了一瞬。老张率先开口：“行了强子，过去的事儿就过去了，你也是为了班组好。”陈师傅也微微点了点头。
“我知道，大家出来干活，都不容易。”强子继续说道，语气诚恳，“老哥们儿想的是活儿要干得稳当，对得起手艺；小兄弟们想的是多挣点钱，让家里人过得更好。都没错！要怪，就怪我本事不够，没能把大家的心拧成一股绳。”
他没有讲大道理，说的都是最朴素的实话。他提到了自己刚进厂时的懵懂，提到了大家一起攻克技术难关时的热血，也提到了因为考核方案导致大家心生芥蒂后的自责和失眠。
“咱们这个班组，以前多好啊！有什么难活儿累活儿，招呼一声，大家一起上！谁家里有点事，互相都能搭把手。”他的声音有些动情，“我不想因为我的问题，把咱们这个家给弄散了。今天请大家来，没别的意思，就是希望咱们能像这炭火一样，把心里的那点疙瘩烧没了，往后，还像以前一样，是能背靠背的兄弟！”
他的话说完，场下响起了掌声，不算热烈，但很真诚。不知道是谁先起的头，大家开始互相敬酒、递串。年轻人主动给老师傅们倒酒，老师傅们也拍着年轻人的肩膀，说起自己当年的趣事。那些因考核而生的怨气，在酒杯的碰撞和笑声中，似乎真的消散了不少。
烧烤活动没有解决任何具体的管理难题，但它像一场及时的春雨，滋润了干涸的土地。第二天回到车间，强子能明显感觉到那种无处不在的对抗性氛围淡化了。早会上有人开始开玩笑了，工作时互相之间的提醒和帮忙也多了起来。
人心这块坚冰，在被真诚的沟通和温暖的集体活动持续撞击后，终于开始出现了融化的迹象。