夜色温柔地笼罩着别墅，书房里只亮着一盏暖黄色的台灯，将两人的身影投在墙壁上，拉出安静交叠的轮廓。叶尘刚结束与一位外地病人的视频问诊，合上电脑，揉了揉有些疲惫的眉心。傅雨霏则蜷在旁边的沙发上，膝盖上放着一台超薄的笔记本电脑，屏幕的光映着她微微蹙起的眉头。
空气中流淌着舒缓的钢琴曲，但傅雨霏周身散发出的那丝若有若无的烦躁，还是被叶尘敏锐地捕捉到了。他放下手，目光温和地落在她身上。
“怎么了？”他轻声问，声音在寂静的房间里显得格外清晰。
傅雨霏闻声抬起头，像是才意识到自己泄露了情绪。她合上电脑，随手放在一旁，身体向后靠进柔软的沙发里，长长地、带着点夸张意味地叹了口气。这神态，与她平日里的冷静自持截然不同，倒显出几分罕见的、属于年轻女孩的娇憨与……刻意营造的“普通”。
“没什么大事，”她撅了撅嘴，语气带着一种刻意模仿的、小职员般的抱怨，“就是工作上遇到个‘老顽固’，烦死了。”
“老顽固？”叶尘挑眉，配合着她的“表演”，他知道她并非真的需要他解决什么，或许只是想换个身份，倾诉一下压力。
“嗯哼，”傅雨霏换了个更舒服的姿势，开始用“普通项目组成员”的口吻“吐槽”，“我们组最近不是接了个新项目嘛，挺重要的，前期市场调研、方案设计都做得差不多了，眼看着就要进入实质推进阶段了。结果，卡在财务部一个姓王的总监那里了。”
她拿起茶几上的水杯，喝了一小口，继续道：“流程报上去，他就各种挑刺。不是说我们预算明细不够清晰，就是质疑某个环节的成本预估不合理。返工修改了好几次，每次他都能找出新的问题。明明都是按照公司规定流程走的，有些地方甚至比其他项目更细致了，可他就像故意卡着我们一样。”
叶尘安静地听着，没有打断。他看着她微微鼓起的腮帮和那双因为不满而显得格外明亮的眼睛，觉得这样带着点“烟火气”的她，格外生动。
“今天下午我又去找他沟通，”傅雨霏学着那种无奈又有点气愤的语气，“你猜他怎么着？拿着我们那份厚厚的预算表，指着其中一项不算核心的差旅费，说‘这个城市最近的酒店价格波动比较大，你们这个标准依据是什么？需要提供近三个月的市场价格调研数据作为支撑。’我的天，就那么几千块钱的差旅费，他非要我们拿出三个月的市场数据！这不是存心为难人吗？”
她越说越有点“入戏”，手指无意识地在沙发扶手上划拉着：“我们组长急得嘴角都起泡了，项目进度耽误不起啊。可那个王总监，资历老，在公司里有点根基，听说跟上面某个副总关系也不错，我们小组长也不敢跟他硬顶。真是……一块又臭又硬的石头！”
叶尘看着她这副“小职员受气”的模样，眼底泛起一丝不易察觉的笑意。他当然知道，以她傅雨霏的真实身份，那个王总监恐怕连见她一面都难，更别提如此刁难。但她此刻沉浸在这种“角色扮演”中，用这种方式排解着作为集团最高决策者所不能轻易表露的、对中层管理僵化和低效的烦恼。
“或许，”叶尘沉吟着开口，并非以神医或盟友的身份，而是像一个普通的、试图为伴侣分忧的丈夫，“他并非刻意针对你们小组？”
傅雨霏抬起眼帘看他，带着询问。
“听你描述，这位王总监行事刻板，注重细节，甚至到了苛求的地步。”叶尘缓缓分析，目光沉静，“这种人，通常有两种可能。其一，是性格使然，谨慎过头，缺乏变通，信奉规则高于一切。其二……”
他顿了顿，看向傅雨霏：“是他自身安全感不足。他所在的财务部，是敏感部门，他或许是用这种极度严格、甚至略显苛刻的方式来证明自己的价值，规避任何可能的风险，确保自己的位置稳固。你们这个新项目，可能涉及金额较大，或者创新性较强，存在他无法完全掌控的变量，这触发了他内心的不安全感，所以才会反应过度，试图用繁琐的流程和细节要求，来构建他认知中的‘安全屏障’。”
傅雨霏微微怔住。她作为总裁，看待这个问题，更多是从公司效率、项目进度和管理权威的角度，思考的是如何通过制度或权力去疏通、乃至更换这块“绊脚石”。而叶尘，却从一个近乎“医者”的视角，直指人心，剖析对方行为背后的心理动机。
这种角度，是她很少会去采用的。
“那……按你这么说，我们该怎么办？总不能真的去给他做三个月的酒店价格调研吧？”她顺着他的话问，带着点好奇，想听听他这个“局外人”能给出什么不同的思路。
叶尘微微一笑，那笑容里带着洞察与平和：“既然他需要‘安全感’和‘掌控感’，那不妨给他。下次再去沟通，不要只带着修改好的预算表。带上你们组长，以及这个项目最核心、数据最扎实的成员。当着他的面，不是去争论对错，而是以一种请教、协同解决问题的姿态，将项目最关键、也是他可能最担心的几个核心财务节点的测算逻辑、风险预估、备用方案，极其详尽、耐心地向他解释清楚。”
他顿了顿，补充道：“重点是，让他感觉到，他不是被挑战的‘关卡’，而是被纳入流程的‘伙伴’，他的严谨和细致，对项目至关重要。当他的价值感和安全感得到满足，他对那些非核心细节的执着，或许就会自然松动。这比强行施压或反复扯皮，可能更有效。”
傅雨霏听着，眼中的烦躁渐渐褪去，取而代之的是一种深思。叶尘的方法，核心在于“理解”与“疏导”，而非对抗。这确实是她习惯了的强势管理风格之外的一种补充。虽然在她真实的世界里，有更多、更直接的手段可以动用，但不可否认，这种细腻的、基于人性洞察的解决思路，在某些情境下，或许能起到奇效，尤其是在她不想轻易暴露身份或动用高层权力的时候。
她歪着头看他，灯光下他的侧脸轮廓柔和，眼神清澈而睿智。“没想到，叶大神医不光会治病，还会治‘职场心病’？”
叶尘失笑，摇了摇头：“万物同理。病气郁结于脏腑，需疏通导引；人事阻塞于流程，亦需理解沟通。本质都是让不顺畅的，重新顺畅起来。”
他这话说得平淡，却蕴含着一种独特的智慧。傅雨霏心中的那点因为公司琐事而生的烦闷，不知不觉间消散了大半。她并非真的需要他给出一个完美的解决方案，而是需要这种被理解、被倾听，以及从他不同视角获得启发的片刻。
她重新拿起电脑，脸上的表情轻松了许多，甚至带上了一点狡黠的笑意：“好吧，明天我就把我们组的‘攻坚小队’组织起来，按叶顾问的方子，去会会那位王总监，看看能不能‘药到病除’。”
叶尘看着她恢复神采的模样，眼中暖意更盛。他知道，她自有她的战场和手段，他所能做的，便是在她偶尔卸下铠甲，流露出些许疲惫和烦恼时，提供一个可以安心停靠、并获得不同视角的港湾。
这晚的“普通”烦恼，如同平静生活里的一支小插曲，却让两人之间的距离，在柴米油盐和职场琐事的烟火气中，靠得更近了一些。而对于傅雨霏而言，叶尘这种超越医术的、对人心的洞察力，也让她对未来可能面对的、更复杂的“人”的问题，多了一份别样的信心。