巨峡号训练场上，咸湿的海风裹挟着紧张的气息。苏陌站在雄兵连队列的末尾，天命长剑在阳光下泛着冷光。这是他首次参与团队协同训练，杜卡奥将军希望通过实战磨合观察这位新成员的协作潜力。然而从训练开始的第一分钟起，苏陌的战斗方式就与整个团队产生了剧烈冲突。
当葛小伦顶着暗合金盾牌稳步推进时，苏陌却如鬼魅般从侧翼突进，天命长剑直指模拟目标的能源核心。这种追求一击必杀的作战风格完全打乱了蔷薇预设的战术节奏。
“保持阵型！”蔷薇通过暗通讯厉声命令道。但苏陌右眼暗红火焰一闪而逝，天启形态的本能让他无视指令，继续执行最高效的杀戮路径。在斩碎第三个标靶时，剑锋余波险些擦过赵信。
蕾娜悬浮在半空观测全场，眉头越皱越紧。她发现苏陌的每个动作都精准得如同计算机程序，完全以最小能量消耗和最大杀伤效率为优先。这种战斗模式在单兵作战中无可挑剔，却严重破坏了团队的能量协同。
最危险的时刻发生在训练中期。程耀文发动大地之力制造防护壁垒时，苏陌的天启形态恰好达到兴奋峰值。察觉到能量波动，他本能地挥剑斩向壁垒根部——那里正是程耀文的能力节点。若非葛小伦及时展开翅膀将耀文拉开，这一剑可能造成严重误伤。
切换到天基形态后，苏陌的表现同样令人不适。当琪琳汇报狙击点视野受阻时，他冷静地指出三点更优站位，却完全忽略其中两个位置会使狙击手暴露在流弹区。“伤亡率在可接受范围”的补充说明，让在场所有人感到寒意。
蔷薇试图修正他的团队意识：“我们需要的是互相保护，不是牺牲队友换来的胜利。”但苏陌左眼紫罗兰光芒流转，给出理性到冷酷的回答：“最优解往往需要局部牺牲。情感因素会降低决策效率。”
这种绝对的理性主义与雄兵连强调的战友情谊形成尖锐对比。当刘闯为保护瑞萌萌硬抗模拟攻击时，苏陌却认为这是“非必要风险承担”。他无法理解为何有人会为保护他人而增加自身伤亡概率。
训练数据清晰地反映出这种冲突：苏陌单独执行任务的效率评级为S+，但在团队协作项中仅得d-。系统日志中悄然出现新记录：“检测到宿主与当前组织文化兼容性低于30%。”
作为战术指挥官，蔷薇对苏陌的表现最为不满。在复盘会议上，她直接点出问题的本质：“你不是在战斗，而是在进行孤狼式的狩猎。雄兵连需要的是能够托付后背的战友，不是只顾自己杀戮效率的独行侠。”
苏陌沉默以对。天基形态能解析出蔷薇每个微表情背后的失望情绪，天启形态则对这番指责充满躁动。两种形态的冲突让他陷入更深的矛盾——既明白团队作战的必要性，又难以抑制本能对高效杀戮的渴望。
训练场边缘，杜卡奥将军与蕾娜低声交流。“他的战斗模式被固化得太深了。”蕾娜指尖跳跃着恒星能量，“需要更强烈的刺激才能打破这种惯性。”
夜幕降临时，苏陌独自站在甲板边缘。系统界面不断回放着白天的训练录像，标注出每个“非理性决策点”。但当他凝视海面上雄兵连成员互相打闹的身影时，第一次对系统标定的“最优解”产生了怀疑。