晚上，张伟给女朋友说“产品经理”能力边，居然忽悠自己去搞产品！
不说不要紧，说了更坏事！
女朋友居然也忽悠张伟去搞产品，女朋友的原话是“你那些天马行空的想法，要是不搞个产品出来，不就白瞎了么？”
我靠，这搞的张伟有点措手不及、无言以对啊！
当然，张伟一个程序员，逻辑能力肯定嘎嘎猛，打不过！
就逃啊！哈哈！
一个case代码语句丢出，溜之大吉！
“我觉得，还是把你的身份升级下，优先级更高啊，还得先搞定有房有车！”在女朋友面前，丢出这行case代码语句后，直接带偏了方向。
理科生对上文科生，需要用case代码语句！
哈哈！
此刻张伟暗暗的想“产品经理”你个小样，大爷我还治不了你了啊，居然还找帮手哦！
此时，产品经理能力线，仿佛在那里无声的嘲笑张伟的稚嫩，仿佛在说“把我召唤出来了，就这样想把我打发了，门儿都没有！”
SAp通过，配置，增强，搭建出来的系统，经过几轮的测试、修改、调参，差不多都能满足用户的需求了。
现在还剩下那几个重要的开发项，进展缓慢。
按照进度计算周末得加班了，这次的flyback也回去不了。
上线时间在慢慢逼近了，现在必须要攻坚克难了。
周一，张伟和开发的两个同事沟通。
张伟基于自己目前构筑的四边形的能力，分析、总结了下原因。
不是人家技术不行！
能出来做开发顾问的，技术这块，肯定没的说。
当然也不是摸鱼，毕竟在大是大非面前，他们还是拎得清的。
还是tob产品的特殊性，开发人员本身不是业务从业者，无法对业务的需求有一个清晰的理解认知。
为什么toc的程序员，很容易转产品经理后，并开创自己的产品，甚至公司。
因为自己本身就是用户，比如滴滴打车，功能需要怎么做，自己亲自去打车体验下，就能感同身受。
反而这种toc的产品，最终竞争的可能不是产品本身，而是资源、资本，构建产品很容易，可是让资源、资本来养育、投喂、补贴却非常的困难，看看滴滴和快滴大战，百团大战......。
而tob产品第一步就难倒了程序员。
比如张伟这个项目，开发为什么进度迟迟不能追上项目进度，因为程序员本身不懂财务，无法感同身受，带入用户视角去体会为什么有这个需求。
而程序员又不可能因为开发一个功能，去做财务工作吧。
oK你去做，可是为什么要用这个科目记账？
为什么要输入这个成本中心？
为什么是这个现金流量代码？
为什么这里需要控制金额？
.......
这些内容，是纯纯的财务知识、企业管理知识。
你首先要懂财务，大学财务可是专门一个专业哦，需要学习4年的。
其次你还得在企业干过一段时间，把书本上的知识，在企业里转化成财务生产力，然后才能变成一个纯纯的财务打工人。
还有更重要的，tob产品，在企业里的应用，不是像空调、电视这种产品买来就能用的。
而是需要和企业再造的，就是张伟他们这种工作，俗称“咨询、交付”。
也就是把SAp蓝丹，进行丹纹的构建！
本身SAp蓝丹是没有丹纹的，更准确的说，是丹纹无穷多，密密麻麻、千丝万缕、层层叠叠、严丝合缝。
光SAp产品来说最终反而是一个完整的光洁无比的巨大丹球，因为SAp产品里蕴含了无限多的可能。
可是当SAp去到真实的企业后，才会被构建出了丹纹。
而这个丹纹，每家公司都不一样，虽然都是用的SAp，全球虽然有上千万人使用SAp，可是可以肯定的是。
他们使用的整套SAp系统，绝对没有全部一模一样的。
就像你无法在地球上找到绝对一模一样的两片叶子，是一样的意思。
丹纹，就是企业本身构建的管理逻辑，在SAp蓝丹上的具象化体现。
而要构建管理逻辑，不是一个普普通通的的财务人员，仓管人员，采购人员......来完成的，虽然他们要做这样的工作，本身需要具备丰富的本专业经验，这只能让他们可以从事这个工作本身。
而要构建一个企业的管理逻辑，是需要高管，也就是那些cxo亲自打造，有些甚至是董事长、老板，亲自一点点的摸索出来的。
企业管理每一点的进步，或者叫改变吧，都是通过时间、金钱消耗、堆积而沉淀下来的。
对于一个做tob的程序员，是不可能让他经历这些的。
toc程序员可以去体验一次滴滴打车，甚至是无数次。
但是能让程序员去学一次4年财务本科么？
能让程序员去企业当一个月的应收会计么？
甚至是能让程序员去当一回cFo-首席财务官么？
当然，更不用说仓库、采购、hR、销售......等等这些职业了。
这些对构建tob产品来说都是一样的逻辑，一样的意思。
这还只是一个企业，你既然是做tob的产品，肯定是不能只给一家公司用啊，否则亏的底裤都不剩！
电子行业有N家企业，服装行业有N家企业，汽车行业有N家企业，食品行业有N家企业......!
tob产品的名言，搞糖水公司的解决方案，和搞汽车公司的解决方案能一样么？
而滴滴一套功能却能让14亿人用，tob产品是绝对不行的。
正因为张伟知道这个tob产品有多难，才及时压制了“产品经理”能力边的忽悠，这绝对是一条不归路啊。
也正因为，张伟这么久以来的对tob产品的领悟，才更加感觉到SAp的深不可测、和望尘莫及。
因为SAp不管是对企业内部的各个岗位的解决方案，还是跨越各个各业，都能做到得心应手、手到擒来！
这样的强悍战力，张伟越是深入，只能越加的佩服，和感到深深的不可抵抗感。
当然也更加同情，金有浪的无可奈何。
张伟能总结这些认知、逻辑的参悟，反而是第4条边“产品经理”能力架构，赋予自己的。
现在他居然反过来还忽悠自己去搞产品？
而现在“tob产品”的这个问题，已经明明白白，完完整整摆在了张伟面前。
项目组来的两个开发都是身经百战，技术能力肯定是毋庸置疑，可是为什么SAp的标准功能，构建出来的功能，很快完成了多轮测试，达到了上线标准，而开发的不行了？
这是因为开发只能从技术的角度，去思考，理解，完成功能。
而不能从业务的角度去感同身受，来完成功能。
所以需要张伟这样的翻译角色，张伟又不能所有内容面面俱到、事无巨细都写入开发文档。
张伟这种还算好的了。
像田明，峰哥那种更加的艰难，说的全是财务的专业术语，开发似懂非懂，所以需要核对很多遍。
而张伟是把财务的专业术语，翻译成了It的专业术语，甚至是用axure画好高保真原型图，才能一次性完成对接。
即使已经这样了，开发出来的功能，还是千疮百孔，漏洞百出。
这不是开发技术不行，也不是张伟能力不行，而是本来这事就很难。
张伟以前干开发，是首先就去找用户，聊几个小时，甚至是直接让用户教自己如何做业务，之后才能对自己即将开发的功能感同身受。
这就好比，张伟首先是让用户当自己的大学老师，给自己讲专业知识，大学要学30本专业书籍，“老学究”教授要教四年。
但是针对现在这一个财务知识的应用点，只是1本书中5章的内容，现在是被用户极限压榨的精髓，给张伟讲只需要30分钟就够了。
然后张伟再让用户当自己的工厂师傅，教自己如何用刚刚学到的知识，如何进行干活。
这样的组合拳打下来，最终才能做到张伟开发的功能一次过！
这也是为什么张伟能成为，业务顾问拿高工资，而不是开发顾问拿低工资的原因。
而现在，张伟就要把红姐、小燕、马总、王主任....等等一众用户的需求，融合进9层结丹里、交付方法论里，最后用产品经理能力进行全量整合。
然后在掰开揉碎后，用程序员的语言，告诉开发，如何实现这个功能。
等开发完成后，再用产品经理的能力，完成对开发出来的交付物进行各种测试、验证，反复修改。
往后再交给客户测试、验证。
这样反反复复好几轮，最终才能达成上线要求。
而SAp标准的功能，这些都不需要，配置完成后，自己顺便跑一下，就直接给客户验证了，基本上三下五除二就达到上线要求了。
所以张伟只能老老实实留下来加班啊。
张伟其实很想flyback，回去充能啊，那感觉太爽了，可是没办法，上线很重要，这个时间是无论如何不能耽误的。
周五只有张伟和两个开发顾问在项目组了，其他的顾问都回家了。
张伟拖着疲惫的身体回到了酒店，继续干活，这时张伟实在是没办法了，已经开始亲自下场写代码了。
张伟正在聚精会神的，做码农，敲代码。
突然房间门口响起了“叮咚”的门铃声音。
张伟以为是幻听，毕竟自己挂了免打扰的牌子，也没有叫酒店服务，肯定是隔壁房的。
张伟继续聚精会神的敲代码。
“叮咚”！
“谁啊？”
“叮咚！”，“叮咚！”
“酒店服务，也太不靠谱了吧！”张伟骂骂咧咧的，走去开门，非常的不悦，打断了自己写代码的思路，还能有啥好心情！
门打开后，张伟简直眼睛都直了啊！
嘴巴张得老大，震惊的语无伦次，话都说不出来了！
张伟此刻，只能在心中咆哮“太喜欢这个酒店服务了！哈哈！”