追查张昊、约翰阴谋的一年里，辰星的核心团队像经历了一场 “实战淬炼”—— 从跨境证据收集到法律维权，从应对舆论抹黑到海外市场拓展，每一场硬仗都让团队成员突破了能力边界，也让辰星的 “人才梯队” 逐渐清晰。其中，法务总监赵宇与海外业务部总监张远的成长，尤为亮眼。
赵宇还记得，最初接手张昊案件时，他面对的是 “跨国证据链断裂” 的困境 —— 张昊的离岸账户分散在 3 个国家，约翰的空壳公司嵌套了 5 层代持，欧洲金融监管机构对中国企业的诉求也带着天然的谨慎。为了突破僵局，他带领法务团队连续一个月熬夜梳理证据，将资金流水按时间线拆解成 200 多份关联图谱，又联合 3 家国际律所，用 “数据可视化” 的方式向监管机构呈现逻辑，最终推动欧盟金融监管部门冻结了约翰的资产。
这场硬仗让赵宇团队积累了 “跨境商业犯罪证据固定” 的核心经验。后来，国内多家科技企业遭遇类似的海外恶意竞争，纷纷上门请教，赵宇还受工信部邀请，参与编写了《科技企业跨境法律风险应对指南》，成为行业内公认的 “科技企业维权专家”。在辰星内部，他牵头成立了 “法律风险研究院”，定期组织案例分享会，将实战经验转化为团队的 “能力资产”。
海外业务部总监张远的成长，则体现在 “危机处理” 与 “市场拓展” 的双重突破上。约翰散布 “辰星技术侵权” 谣言时，欧洲多个合作项目面临暂停风险。张远没有被动辩解，而是带着技术团队奔赴慕尼黑、巴黎等地，举办 “辰星技术开放日”，现场演示智慧交通算法的核心逻辑，还邀请当地高校、研究机构对技术进行第三方验证。同时，他联动当地媒体，发布辰星在慕尼黑项目的运营数据 —— 交通拥堵率下降 15%、碳排放减少 20%，用事实粉碎了谣言。
这场危机过后，张远敏锐地意识到 “本地化沟通” 的重要性。他推动海外业务部建立 “本地智囊团”，吸纳当地的政策专家、技术学者加入，确保项目方案既符合辰星标准，又适配当地需求。在拓展曼谷智慧城市项目时，正是依靠智囊团的建议，辰星将 “佛教文化元素” 融入智慧路灯的设计，让设备不仅具备功能性，还成为城市文化符号，赢得了曼谷市政府的高度认可。凭借这些亮眼表现，张远被正式任命为辰星国际业务总裁，全面负责全球市场的战略布局。
核心团队的成长让林辰意识到，辰星要实现 “十年目标”，不仅需要现有管理层的坚守，更需要年轻人才的接力。为此，他特意设计了 “辰星传承计划”，从技术研发、市场运营、法务风控等多个领域，选拔 30 岁以下、有潜力的年轻员工，组成 “传承梯队”。
选拔标准不仅看重专业能力，更强调 “价值观契合”—— 必须认同辰星 “科技向善” 的理念，在过往工作中展现出 “责任担当”。比如研发中心的 95 后工程师李然，在智慧农业项目中主动请缨驻点柬埔寨，克服语言障碍，手把手教农民使用 AI 土壤监测仪，还根据当地反馈优化了设备的续航与操作界面，最终让产品在试点中成功率达 98%，成为 “传承计划” 的首批入选者。
“传承计划” 的培养模式极具针对性：每位年轻员工都有一位核心管理层导师，实行 “1+1” 带教 —— 导师不仅会分享行业经验，还会带着他们参与重大项目的决策会议。李然的导师是辰星首席技术官，在研发智慧农业升级版时，导师让她主导 “土壤数据模型优化” 模块，从需求调研到算法迭代，全程放手让她负责，只在关键节点给予指导。最终，李然带领的小团队研发的模型，将土壤检测准确率提升了 5 个百分点，还降低了 20% 的设备成本。
除了项目实战，林辰还定期与 “传承梯队” 的年轻员工座谈。在一次座谈会上，刚入职两年的市场专员王萌提问：“面对海外市场的文化差异，我们如何平衡辰星的标准与本地需求？” 林辰没有直接回答，而是分享了张远在曼谷项目中的案例，然后说：“平衡的关键，是找到‘共同价值点’—— 无论是智慧城市还是智慧农业，我们的目标都是‘解决问题’，只要守住这个核心，就能在文化差异中找到共识。但更重要的是，你们要记住，辰星的未来不仅需要技术创新，更需要坚守正义、勇于担当的精神。当年我们追查真相，不是为了报复，而是为了守护‘诚信经营’的底线；现在拓展海外市场，不是为了抢占份额，而是为了让科技真正帮到更多人。希望你们能接过这根接力棒，让辰星的故事继续精彩。”
座谈会结束后，王萌在笔记本上写下：“技术是骨架，价值观是灵魂。” 这句话后来被贴在辰星 “传承计划” 的培训室墙上，成为所有年轻员工的座右铭。
在 “传承计划” 的推动下，年轻员工开始在关键项目中崭露头角：李然主导的智慧农业技术升级项目，获得联合国开发计划署的专项资助；王萌参与的巴黎智慧交通项目，成功推动当地政府将辰星方案纳入 “城市长期发展规划”。看着这些年轻面孔的成长，林辰欣慰地说：“辰星的未来，终究是他们的。我们能做的，就是把经验传给他们，把精神传给他们，让辰星的初心，在一代代人的坚守中延续。”
夕阳下，辰星总部的 “传承墙” 上，贴满了年轻员工的成长故事与项目成果。从核心团队的淬炼，到年轻人才的崛起，辰星的 “成长基因” 正不断传承，为实现 “全球领先智慧城市解决方案提供商” 的目标，注入源源不断的力量。