权力平稳交还,他不仅没有失去什么,反而获得了更广阔的施展空间和更坚实的信任基础。
李健证明了自己的部分能力,也展现了极高的忠诚度和团队意识。
“代理”这段经历,不是权力的昙花一现,而是他职业履历上浓墨重彩的一笔,是通向更高岗位的坚实台阶。
毕竟在华兴,暂时的代理职责是公司对你能力的认可和培养,上级和同事都会用积极的眼光看待。
那种担心“还权”后会被边缘化的想法,是典型的“宫斗剧”思维,与华兴强调的“团队合作、集体成功”的健康职业发展观格格不入。
李健坐回办公桌前,心情舒畅地开始处理邮件。
舒服了,他仿佛已经看到了升职加薪的明天。
下午接近六点,胡笳处理完手头最紧急的一批文件,揉了揉有些发涩的眼睛。
第一天复工,她刻意没有安排晚上的会议或加班,打算准时下班。
王欣欣进来汇报第二天的工作安排,并提醒她有几份文件需要最终签字。
胡笳快速浏览后签上名字,叮嘱道:“明天上午的部门周会,议程再精简一下,重点讨论项目卡点和资源需求。”
“好的,胡总。”王欣欣应下,犹豫了一下又问,“胡总,您今天感觉怎么样?还适应吗?”
胡笳笑了笑,坦诚道:“有点累,脑子有点慢,但感觉还不错。回到家应该就好了。”
王欣欣也笑了:“您回来真好,大家干活都觉得有主心骨了。”
离开办公室,乘坐电梯下楼,司机老刘已经在等候。
坐进车里,胡笳才真正放松下来。
瞬间一阵深深的疲惫席卷全身,比完成一个重大项目攻坚还要累。
这是一种身心俱疲的感觉,既有高强度脑力劳动的消耗,也有初为人母后精力尚未完全恢复的缘故。
老刘看着对方一脸倦色,只是说了一句“陈总说他自己回家”便不再多言。
车子汇入晚高峰的车流,缓慢前行。
胡笳靠在椅背上,闭上眼睛,脑海里却像过电影一样闪现着今天处理的各项事务、接触的各色人等。
她开始下意识地总结复盘:
哪些决策做对了,哪些沟通可以更优化,明天需要优先处理哪些事情......
同时,对儿子的思念也如潮水般涌来。
她拿出手机,看到婆婆发来的几张照片和一段小视频:
陈沅安正在地毯上努力地练习爬行,胖乎乎的小胳膊小腿使劲蹬着,模样可爱极了。
胡笳的嘴角漾起温柔的笑意,一天的疲惫似乎都被这笑容冲淡了些。
她给陈默发了条信息:“我下班了,你那边怎么样?晚上回万科城吗?”
陈默心情似乎不错,随手拍了一张路边的风景,先点击发送,然后快速回复道:
“我走路应该比你坐车快。”
当车子终于驶入万科城的地下停车场时,已经过了六点半。
晚高峰就是这样,两公里的路都是走走停停,磨蹭了二十多分钟。
胡笳提着包,走进电梯,按下熟悉的楼层。
打开家门,客厅里亮着温暖的灯光,空气中飘着饭菜的香气。
陈默已经搁那摊沙发上刷抖音了,看到胡笳回来,他弹射起身,招呼了一句“回来啦?快准备吃饭,好饿”。
胡笳看着对方像个二哈一样和平常在公司反差很大样子,忍不住笑了出声。
她踢掉高跟鞋,光脚踩在柔软的地毯上,第一时间给婆婆打了视频电话。
屏幕上出现儿子粉嫩的小脸,正被奶奶抱着喂奶。
听到妈妈的声音,小家伙停下吮吸,扭过头来找寻,嘴里发出“啊啊”的声音。
“安安,妈妈回来了,想妈妈了吗?”
胡笳对着屏幕柔声说着,一天的劳累和紧绷在这一刻化为乌有。
她回归的不到一周时间里,云基础设施运营部的运转已然恢复了往日的节奏。
这种“无缝衔接”的背后,是华兴成熟的管理机制和强大的企业文化的胜利。
明确的权责划分与绩效评估体系确保了代理期间的行为导向。
对于李健来说,他代理期间的业绩,会由辛玉良和回归后的胡笳共同评估。
这不仅影响他当年的绩效和奖金,更重要的是会成为他个人档案中的关键记录,是他未来晋升答辩时极具说服力的素材。
公司用制度保障了“付出必有回报”,使得代理主管愿意倾尽全力。
将代理视为重要的领导力锻炼已成为华兴的人才培养共识。
在公司内部,有过成功代理经验的干部,在后续的选拔中往往会获得优先考虑。
因为这证明了其具备“顾全大局、勇于担当、稳定团队”的潜在领导力。
这种文化导向,鼓励干部们将代理视为机会而非负担。
健康的职业发展观消除了潜在的尴尬和猜忌。
无论是胡笳、李健,还是部门其他同事,都默认这是一个正常的工作安排。
大家关注的是业务本身,而不是谁暂时掌握了权力。
胡笳回归后,无需花费精力去“收复失地”或安抚团队,李健也无需忐忑于“秋后算账”,团队可以将所有精力聚焦于业务发展。
几天后的一个晚上,在一次部门小范围的工作餐上,气氛轻松融洽。
李健主动举杯,对着胡笳和所有同事,诚恳地说:
“胡总回来,我们就像有了主心骨,之前一些推不动的项目,现在眼看就有希望了。
我这半年就是给大家看看家,现在家长回来了,我们更能甩开膀子干了!”
这番话引得大家纷纷附和,笑声一片。
胡笳也笑着举杯回应:
“李健这半年辛苦了,家看得非常好。
接下来,我们一起努力,把之前落下的进度抢回来,打出我们云基础设施运营部的威风。
我以茶代酒,敬大家一杯。”
这团队再次对齐目标,充满昂扬向上的斗志。
李健的精明与通透,胡笳的信任与担当,以及华兴成熟的制度与文化,共同促成了这次完美的权力过渡,为部门下一阶段的冲锋陷阵,奠定了最坚实的基础。