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第913章 数字技术BU的目标

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汇报会的巨大成功,在第一时间便传回到了鹏城华兴总部。

然而,在顶层决策圈内,喜悦之余,更多的是冷静的思考和下一步的谋划。

几天后,在华兴总部A1行政楼那间熟悉的顶层会议室里,郑非、徐平、陈默三人再次聚首。

实际上因为陈默处理瑞子咖啡的私事,两个老板深深等了他两天。

窗外是鹏城盛夏的繁华景象,室内冷气充足,气氛却比窗外更加“火热”。

仿佛是战略聚焦产生的能量。

徐平的目光一直停留在屏幕上,上面显示着初步拟定的《数字技术bU组织架构与业务规划草案》。

“声势是造出去了,订单意向也拿到了不少,甚至可以说是蜂拥而至。

但现在压力完全来到了我们这边。

小默,数字技术bU这把火,能不能烧得旺,烧得久,接下来就看你的了。”

他看向陈默,目光锐利:

“董事会给了尚方宝剑,但也意味着前所未有的责任。

我们必须明确数字技术bU的定位和中短期目标,不能辜负国家的期望,也不能浪费这个历史性的机遇。”

陈默点点头,他今天准备得格外充分。

“徐总,郑总,我认为数字技术bU的定位非常清晰:

那就是成为公司面向企业级软件市场的‘冲锋队’和‘造血机’,同时也是国家‘去IoE’战略的核心技术供应商和生态构建者。”

他调出另一份详细的ppt,阐述他的思考:

“关于中短期目标,我认为可以分为三个层面:

第一,生存与立足期(1-2年)。

这个阶段,核心目标是‘活下去’、‘站得住’。

正如我在帝都汇报时所承诺的,针对关键领域,我们可以采取‘零利润’甚至战略性亏损的策略,快速抢占市场,形成规模效应和示范效应。

盈利不是这个阶段的首要目的,市场份额和客户口碑才是。

但这不意味着我们不赚钱。”

陈默切换图表,展示他的盈利模式构想:

“利润的大头,将来自‘迁移服务’。

这是一块极其昂贵的‘技术劳务’输出。

帮助客户进行数据迁移、系统适配、流程重构、人员培训,这是一个极其复杂且昂贵的工程咨询和技术服务过程。

华兴凭借自身三年多的实战经验,积累了全套的方法论、工具链和专家团队,我们可以提供行业最高效、最可靠的服务,这部分服务的利润率是相当可观的。”

“第二,发展与巩固期(2-4年)。

在站稳脚跟后,目标要转向‘高质量发展’和‘生态构建’。

我们需要实现软件产品本身的规模化盈利,通过持续迭代和版本升级,提升产品价值。

同时,要大力发展合作伙伴生态,赋能更多的集成商、服务商。

让他们基于我们的平台去服务更广泛的中小企业客户,我们则专注于平台技术和核心产品开发。

这样既能扩大市场覆盖面,也能减轻我们自身的直接服务压力。”

“第三,引领与超越期(4年以后)。

长期目标,必然是‘技术引领’和‘市场超越’。

我们的产品不能仅仅满足于替代oracle,更要思考如何利用云计算、AI、大数据等新技术,打造出超越IoE体系的、面向未来的智能企业软件平台。

我们要从‘替代者’转变为‘定义者’,参与甚至主导全球企业级软件的技术标准和商业模式创新。”

郑非听得频频点头,插话道:

“思路很清晰。

但饭要一口一口吃,当前的聚焦点非常明确:

就是抓住‘去IoE’的国家风口,把迁移服务做深做透,同时打磨好产品,让第一批客户成为我们的‘铁杆粉丝’和‘活广告’。

小默,你打算如何整合内部资源来支撑这个新bU?”

谈到具体的组织架构,陈默也不由变得更认真起来。

他身体微微前倾,这是他深思熟虑后的重头戏:

“郑总,徐总,为了确保数字技术bU能够轻装上阵,专注创新和市场开拓,同时也能反哺集团主体业务,我建议对现有的相关研发力量进行重组和剥离。”

他调出组织架构图:

“我计划,将原先集团It下属的自研产品线进行拆分。

其中,‘渡河’ERp核心研发团队和‘高斯’数据库核心研发团队,将整体剥离出集团It体系,作为数字技术bU最核心的两大产品事业部,直接向bU总裁汇报。

他们将专注于产品的商业化迭代、市场需求的响应以及前沿技术的探索。”

“同时,”陈默继续道,“将原集团It下的EdA产品线也整体划入数字技术bU,依然是独立的EdA产品线,只是所属组织变化。

EdA工具是芯片设计的基础,市场需求明确,且与我国大力发展半导体产业的战略高度契合。”

“最后,是将原集团It下属信息技术工程部下属相关pLm(产品生命周期管理)的部分,负责自研pLm解决方案开发和实施团队也剥离出来,并入数字技术bU,成立pLm产品线。

pLm与ERp、EdA都有很强的协同效应,特别是在高端制造领域,能够为客户提供更完整的数字化解决方案。”

他总结道:

“如此,数字技术bU在成立之初,就将拥有ERp、数据库、EdA、pLm四大产品线。

它们技术同源(都源自华兴自身的实践),理念一致(自主可控、面向云与智能),能够形成强大的产品合力,为客户提供一站式的企业级软件解决方案。

数字技术bU整体组织架构严格遵循“产品与解决方案组织 + 区域组织 + 平台与支撑组织”的铁三角模式,以确保各产品线既能垂直深耕,又能横向拉通资源,形成合力。

而原有的集团It体系,将更专注于内部系统的运维、优化和对主业(即运营商业务、企业业务、消费者业务)的支撑,职责更加纯粹。”

徐平仔细看着架构图,沉吟片刻:

“这个重组方案力度很大,相当于把目前集团It最精华的研发力量都抽出来了。

老板,你觉得呢?”

郑非没有直接回答,反而目光灼灼地看向陈默,问了一个更深层次的问题:

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