胡杨回到办公室，心情舒畅，都解决了！
“喂！李主任吗？”
“啊，胡杨先生，有事您说。”
“我要注册国际科考专家团队为社团组织，您看好办吗？”
“这事包在我身上，市里的科技团体组织就归我们科委直管，你让秘书写个申请书，发给我，明天我就给你发证，你在网上到工商局网站登记备案就好了。”
“好！李主任谢谢！”
“咱自家人，谢什么呀，见外了不是！”
“好！不谢了，改天到家里喝酒！”
“这还差不多！”
胡杨挂掉电话，开始思考公司的名字，‘海市量子科技实业公司’。国际科考专家团队注资4亿，占比70%，瑞威投入办公楼、实验场地设施、员工公寓，占比30股份.
他拨通任非，“任非先生，注册公司，国际科考团队组织投入4亿占比70%，你投入固定资产，占比30%，这样合适吗？”
“这样不合适，专家团队占比50%，瑞威30%，你自己要占比20%，你是技术股，这是国际惯例。大家为什么资助你的团队，就是因为你拥有超前的理念与技术，否则没人给你资助。你要是不占有一定的股份，你的话语权有问题，这是实体，要符合法律框架，给团队50%就已经很给国际各家面子了，还有瑞威不要那么多，多了国际那三家会有想法的。这样国际团队注资6亿，占比50 %，瑞威固定资产25%，胡杨技术25%，这样会更平衡一些，后期建办公大厦与员工小区，让他们追加投入，仍然保持这个持股比例，这点小钱，他们都会追加，国际团队要保持4个亿的资金，否则太难看了。以后你们花钱，就从公司支出，那4个亿专门留给团队花销，团队花销不要太小气，多花点专家们都开心，要给专家们按月发放专家补贴，花完了，再让大家资助，专家们开心了，你的国际团队才能积极、有干劲，国外的专家也是挣工资的，也是工薪阶层，人家将钱给你弄来还不让人花点吗？哈哈！”
任非说完挂掉通话。胡杨在那里呆呆的，是这样吗，这么多钱大手大脚吗。但是任非说得有道理，花了大家肯定是开心的，这还用说吗。周末要开第一次视频会了，看来就得有个说法呀，否则开会说什么，说钱都养了寒门学子吗，胡杨自己都乐了。看来专家团队的待遇要认真考虑了，倩儿、娜娜、小芳，也能拿一份的，自家5人都有收入，也是不错的呀。胡杨自己笑出了声。
下午4时，大家准备好各自的方案，统一找胡杨，会议室内。
“娜娜，明天我们就注册公司，大规模的招工要实体化运营，这是法律要求的。这事由你负责办理。
倩儿公司注册后，将国际科考团队的资金注入新公司6亿，这样还有4亿保留在国际团队账上。
将现有的公寓楼分配一下，制定一个住房标准，看能容纳多少人。
下面，你们开始汇报，各自的预案。娜娜先来”
“各位好！我的方案如下：
行政部、人事部总共招聘6名管理人员，助教待遇，将来部门负责人是讲师待遇。
后勤、食堂总计12人，技工与杂工待遇，负责人与大厨是讲师待遇.
劳务合同分为技术人员与非技术两种。非技术人员参照社会统一的标准合同。技术人员加入你的建议，基本做到终身制似的，每5年一签保密协议、敬业协议，可以避免跳槽。
建议公司聘请法律专业，拥有律师资质的行政部助理1名，讲师待遇。
公寓待遇建议调整为：教授级三室两厅、副教授两室两厅、讲师一室一厅，助教一室户、技工一间独立房间、杂工两人间。
工装分为技术、管理两类，技术类是西装，此外是工作衣套装，内外、冬夏、数量相同。
还有社保、福利、休假、产假、公伤、事故，全部参照社会统一标准，对特殊情况公司给予特殊研究处理。
公布公司团队文化、发展宗旨，要求所有员工认可、接受、理解，不认可者一旦发现清除队伍，而且按着敬业协议开除后不允许从事本行业，以及业内的任何企业，否则面临责任追究、付诸法律。
对好人好事、技术革新等事情，一旦发现给予奖励，制定公司框架下的奖惩制度，有功必奖有过必罚，树立正风气、正能量，杜绝歪风邪气滋生。
以上是我的汇报，所有文件都已准备好，我发给大家，请务必抽时间通读一遍，争取发现漏洞，我们及时纠正。”
大家鼓掌，娜娜的规划全面细致。
“下面玉娥，发言。”
“胡杨总裁，各位同仁好！
我的初步规划如下：
目前技术研发划分10个科室、人员数量：
量子探测器集成研究室 10人
量子分类与提取研究室 5人
量子物理参数研究室 5人
量子化学参数研究室 5人
量子环境参数研究室 5人
量子智能参数研究室 5人
量子群落参数研究室 5人
量子能力参数研究室 5人
量子变异参数研究室 5人
量子喜好、习性研究室 3人
实验室8个及人员数量：
量子温度实验室 7人
量子压力实验室 7人
量子密度实验室 7人
量子能量实验室 7人
量子冲击实验室 7人
量子释放实验室 7人
量子品类实验室 7人
量子智能、习性实验室 7人
量子高能物理实验室（可以找协作单位）7人
科技项目管理部： 5人
实验室管理部： 5人
设备仪器管理部 5人
配电、应急供电管理部 7人
网络通信监察管理部 5人
技术工程部 10人
总设计师、副总设计师：3人
总实验师、副总实验师 3人
量子制作部： 7人
以上技术、研发人员总计166人，完全可以分配已招聘的150人，还可以后期调剂。
待遇建议：
总师级，专家待遇。
副总师， 教授待遇
研究室、实验室主任，首席工程师、实验师，副教授待遇
工程师， 讲师待遇
普通技术管理人员助教待遇
办公室标准：
总师、副总师、独立办公室，中型的
研究室、实验室主任、首席工程师，小型独立办公室
工程师小型单间。
以上是我做的初步规划，请胡杨总裁、各位同仁指正、补充。”
胡杨带头鼓掌！
“好！暂时按此方案分配招聘人员，试用一段时间，再做调整。
下面倩儿，讲一下。”
“胡杨总裁，各位姐姐，大家好！
按着国际财务管理标准，我综合国内、国际财务管理制度，制定了如下文件：
资金管理试行办法。
各个部门经费预算管理办法。
设备、仪器申请购置审批流程。
工资、补贴、按月发放审核制度。
国际、国内财务审核管理制度。
差旅、公务预算审批报销制度。
月度、季度、半年度、年度财务汇总、分析报告制度。
重大科研突破、项目成功、个人、集体奖励制度。
弘扬正气好人好事，打击歪风邪气奖惩制度。
以上制度、管理办法，建议公司马上建立管理综合平台，由人事或行政部门管理，在平台发布，公司的各项规章制度、以及通知、公告。还有技术部是否漏掉了国际、国内专利技术事务部。
以上我的文件资料转发大家，请不必阅读指正。
谢谢大家！”
胡杨带头鼓掌！
“很好，It管理平台由行政部管理，技术人员按着刚才的标准执行。玉娥再加上专利事务部，配3人编制。
表扬倩儿，善于思考，帮我们补上了2个漏洞。公司管理平台3日内建成，估计这要请专业公司，支付费用建立，我们们招聘2人日常维护。由小芳负责，大家配合。
所有用人，由娜娜汇总，统一发布招聘公告，后期筛选由艾米完成，你们各自视频面色即可。下班前发出招聘公告，3日内到岗，报名截止明天下班前。
大家快去忙吧，对了还要招聘公司前台迎宾小妹、茶室、咖啡服务员各一名，形象气质过关的。
好了，争取我们今天正点下班。
还有，小芳通知国际专家团队，本周五下午4点连线视频会议。”
会后，胡杨拨通任非电话，“任非先生，还要请教一个问题，方便吗？”
“请讲，方便。”
“给专家补贴，按着国际上的情况，给多少合适，还有资助方是否需要派代表参会。”
“按着目前的情况，顶级专家要100万年度补贴，是指国际货币。普通工作人员50万打底，参会吗我就算了，没必要，其他三家不是代表就是专家成员吗。”
“明白了，还有，如果公寓楼安排不下，你还有住房吗？”
“我在那个小区还有一处老旧的公寓楼可以给你临时用上2年，明年不是就有新的了吗，这不是问题，办公的大楼不够的话，基地可以在拿出一座小型的楼再给你也是临时用两年再换新的。我这就没有解决不了的问题！”任非自豪的说。
“任非先生，大恩不言谢！太好了！”
胡杨挂断通话，全都明了了，就等着周五下午开会了。
下午5.30分，所有人全都忙完工作。胡杨让大家提前下班，好好休息。
今天是轻松的一天，大家高效率的完成任务。基本的问题都解决了，胡杨四人轻松、愉快的回家。进门一看可儿已经在家等着，在安排厨师做饭，胡杨第一次有闲心在院子里转转，到处看看。他想起了自己的亲生父母，还住在公墓的小格子里，等拿到工资就去祭拜父母，置办一块称心的新家给父母。这需要事先打听一下。胡杨拨通了郑钢的通讯。
“胡杨啊，有事吗？”
“爸，我打算给我的生父生母找一块墓地，你知道这方面的情况吗？”
“哦，没问题。民政厅的老郝是我的老战友了，咱们市的墓地基本没有他不知道的，还是半个大仙，你等我消息，找好了咱们去看看。”
“谢谢爸！”
“这孩子，咱俩还谢什么，给你亲生父母安排好，这也是我和你妈的责任。你快去忙吧，我还有事，挂了。”
胡杨一块石头落了地。义夫出面肯定错不了。
这时可儿出来找胡杨吃饭，可儿一身居家休闲粉色套装，扎个红边红圆点的小围裙，一副居家小媳妇的打扮，粉润温柔的笑脸，走过来娇柔的微笑，胡杨看的口水直流。双手抱起可儿走进别墅，走进餐厅，倩儿、娜娜、小芳也过来围着胡杨嘟着嘴，胡杨放下可儿，给每个美妻每人亲一口，周小丽看的面色也有点火热，急忙转身出去。
可儿为大家安排了一桌营养配餐，荤素搭配，还给胡杨单独做了男人补品。可儿将一家人的装束彻底改变，居家的、户外的、办公的，都是配套的，全是送给大家，现在可好了，大家的穿衣都免费供应了。
餐后，胡杨独自来到书房，静静心，吸一会烟，整理一天的思路，随手记下重要的事情，只不过不用动笔了，随口说出艾米就会整理成备忘录，并提前提醒胡杨。
可儿知道胡杨偶尔吸烟，今天给他带回了几条不同的名烟，还给家里的餐厅酒柜摆满了各式国际名酒。可儿是个顾家的居家型美女主妇，开始填补家里各个角落的空缺。胡杨回来发现，各个楼层都绿意盎然，整个别墅焕发了生机，不用说这是可儿的功劳，可儿就像她的名字一样美丽温柔可人。以前这里以前有点像个机构，可儿来了这里就像个家了。
安静下来的胡杨，需要重新梳理自己的整个规划布局，下周科考船就有消息了，要招聘船舶设计、改装专家，拿出布局方案。