到了售楼部，我主动帮忙倒水斟茶，被水吧小姐姐狠狠瞪了一下，过来抢走我拿着的托盘，说“我来就好了”。
没其他办法能靠近偷听了，陆经理此时刚好从办公室走出来，她挥手我们几个过去，简单问了一下各个板房的情况，就示意我们可以下班了。
回去的路上，我们几个一直都在谈论销冠。
我问阿华，“她是不是不给任何人听她是怎么带客的？”
“反正我问了售楼部好多人，都没人见过她是怎么样做的。”亚斌抢答。
“她带的徒弟都没有见过吗？”
当时售楼部流行“师父带徒弟”制，没有标准和量化，就算熟手技工多年销售经验都好了，每进入新的楼盘都必须要师徒制，前一个月或者前多少张单都要分师父一半，美其名曰是在师父带领下，能尽快熟悉该项目熟悉流程熟悉公司文化，作为付出的老师傅，新人将成交的此单的一半佣金业绩给与师傅作为回报，也是作为巩固整体团结性的一个操作。
其实在名利场中，纵观我整个职场生涯，也没怎么见过有几个“师父”是真心对这样的徒弟。
“我去问过她现在带的徒弟，阿源，那个售楼部最高的男孩，他说他基本上除了去厕所是分开没跟着师父，其他时间都跟着她，都没看到她是怎么做的。”琳琳说。
“吓？太神秘了吧！”芬姐说。
“不是说她白天一直都不在售楼部的吗？”我想起保安大叔的话。
“是啊，我也问了阿源了，阿源说有时候她说她出去了，有时候她又说她只是在马路对面吃饭，很快就回来，有时候又说去了一期业主家蹭饭，有时候又说去哪个业主那里歇息睡个午觉了，反正不知道她具体是在哪。”琳琳补充道。“反正阿源其实是有怨言的，他说她根本就不会让阿源知道她具体是在哪里的，说跟她还不如跟普通销售，至少能正正经经学怎么样开单写认购书这些基本操作，你知道的，认购书还要考试，写错了又要罚钱，压力很大的。”
“她这样陆经理和马经理都没意见的吗？项目总没意见的吗？”我觉得很反常，事出必有因。
“项目总当她是金钵箩，何况当初是求着从其他项目调过来，怎么会对她有意见？”阿华说。
“是拿她过来冲业绩吗？”我问出了一个好白痴的问题。
“谁知道项目总是怎么想的。”阿华白了我一眼，“是鲶鱼拿来搅局的，也不一定啊”。
“对啊，听说陆经理有次怼她开晚会都不见人，有点不满。”芬姐补充道。
“你又是怎么知道的？”我看着芬姐问。
“我那次鞋子坏了，晚了下来，走的时候看到的，”芬姐没好气的跟我说，“你这个习惯真的好讨厌，什么都追根问底的。”
“他们销售每个月都拿几万两三万的，谁会真心教人啊？何况，听说她去竞岗了，竞聘销售经理这个位置，但两次都失败了。”
“怪不得两个销售经理好像都不太满意她了，原来她要取而代之。”
“不要说这么高级别的竞争，就算只是在售楼部普通职员，也会为了轮岗都打架的。”
“吓？男生之间打吗？”
“男的有男的打，女的有女的打。”阿华抬起头，笑眯眯跟我们说。
“女生打，薅头发吗？”我能想象到的就是这样了。
芬姐白了我一眼，说，“都快要毕业出社会了，能不能做人不要那么简单。”她摸摸我的头说，“你没看到每次陆经理表面上就言笑嘻嘻，一转过头就对着马经理做呕心的动作的吗？”又摸摸我的脸说，“你没看见过每次陆经理在上面宣布完一个决定，马经理都皱着眉头，一脸鄙夷的吗？”手停留在我的头发旁，帮我将耳边的碎发撩起来弄整齐，“她们几个女的大家都看不惯大家，大家明面上都已经明争暗斗得很明显了，暗地里使绊子耍手段那些，你以为会少吗？很多的争斗都是上不了台面的。”
“对啊，我总觉得陆经理笑得很虚假，正常人哪里会控制得那么好的。”琳琳附和道。
“如果是这样说，男生之间不就打得更狠？”
“他们公司就是重营销，谁卖得动就是神。”阿华看着芬姐说，“之前你呆的那个项目不就是有个保安出身的，卖得特别好，最近都升为销售经理了吗？听说，看他的样子应该很快就可以去到项目总的位置了。”
的确，哪个时候不是现在，项目总真的不需要了解生产每一道工序流程，不需要事必躬亲每一个细节都需要手到拿来，只需要能最大限度带动销售，都被称为神人，何况有这样的造富神话存在，对公司是莫大的正向激励作用，谁不想下一个项目总就是自己啊？谁不想成为公司甚至行业内的奇迹啊，名利双收的故事，一遍又一遍在古早时期传颂。
“那就是说，其实销冠应该也是不满陆经理、马经理两位的啦。”我下了个总结。
“噱。。。”大家都对我无语，车到站了，大家都下车做鸟兽散了。