“规矩？什么规矩？我不记得组织部门有哪项条款，规定正科级干部必须任职满两年才能提拔为副处级。”
张饮冰嘴角微微上扬，露出一抹淡淡的笑容，似乎对这个所谓的规矩并不在意。他饶有兴致地继续说道：
“组织部门在干部任免问题上，通常会遵循两年一动的原则，这并不是因为有哪项条款明确规定；说到底，只不过是为了对应一届五年中的两次干部调整罢了。”
陈东莱听后，若有所思地点了点头，表示自己明白了张饮冰的意思。他知道，在一个五年的任期内，通常会有一次换届调整，以及一次届中调整。平均算下来，大约就是每两年半的时间进行一次工作调动。
然而，这个年代还没有正式成文的《干部任免条例》，各地区在干部提拔方面，往往会受到地区一把手和组织部门主要领导的个人意见和决策影响。就拿江安省来说，在八十年代末期，甚至出现过干部被直接从市局科长越级提拔为局长的情况。
当然在破格提拔的问题上，很多其他省份也不遑多让。哪怕是在新世纪之后，也存在着七年时间从科员被提拔成副厅级干部的案例，惊掉了一众体制内老黄牛的下巴。
然而，陈东莱所忧虑的远不止于此：“饮冰书记，如果我们与中船工业的谈判进展顺利，那么石梁市恐怕会迅速失去对柴机厂的控制权。如此一来，恐怕柴机厂的党委班子也会被中船工业派遣过来的干部们全盘替换掉。”
面对陈东莱的担忧，张饮冰并未直接反驳，而是一脸凝重地微微颔首，表示认可他的观点。接着沉凝片刻，缓缓开口道：
“诚然，柴机厂脱离石梁市的掌控，确实是可以预见的结果。但这并不意味着市委市政府就应该在这段过渡时期对柴机厂不闻不问、听之任之。我的想法是，重组后的柴机厂党委班子应当充当一个过渡性的角色，积极协助中船工业的同志们，共同完成后续的收尾工作。”
收尾工作？
陈东莱在心中默默盘算了一番，仔细思考着张饮冰所说的话，越想越觉得他说的似乎确实有几分道理。于是转过身，看着张饮冰说道：“书记，如果真的需要成立过渡班子，那么最应该做的事情大概有以下几点。”
他稍稍停顿了一下，整理了一下思路：“首先，我们必须对原柴机厂的资产进行全面清算。这不仅包括固定资产、流动资产等，还需要对无形资产进行评估。同时，要与相关银行进行深入谈判，尽最大努力化解债务问题。毕竟，柴机厂的债务负担一直是个大问题，如果不能妥善解决，将会对过渡班子的工作造成很大阻碍。这部分工作非常重要，需要由熟悉财政金融业务的干部来负责，确保清算和谈判工作的顺利进行。”
“第二，技术部门应当适时进行业务转向。柴机厂的历史可以追溯到清末民国时期，当时它是以船用发动机业务起家的。然而，到了八十年代中期，在袁向阳的指示下，柴机厂逐渐在生产销售中扩大了车载柴油发动机的规模。如今，中船工业已经明确表示对船用大功率柴油发动机更感兴趣，所以柴机厂有必要重新审视自己的业务方向，及时调整战略，将主攻方向从车载柴油发动机转向船用大功率柴油发动机。这样一来，不仅可以更好地满足市场需求，也能提高柴机厂的竞争力。”
张饮冰微微颔首，对陈东莱条理清晰、细致入微的分析流露出由衷的赞赏。他缓声道：“关于分管融资业务的副厂长一职，组织部门已经拟定了初步人选。至于技术方面的调整，我计划交由祝桥全权负责。那么，依你之见，除此之外，还有哪些环节需要进行对接呢？”
陈东莱稍作思考，随即迅速回应道：“纪检工作同样至关重要，绝不能有丝毫懈怠。柴机厂的部分领导干部与袁向阳、张文强二人关系匪浅，牵扯甚深。若不将他们从管理层中剔除，恐怕会给中船工业的收购工作带来巨大阻碍。”
张饮冰深表认同，他深知其中利害。一旦柴机厂出售及大规模裁员的消息公之于众，势必会在职工中引发轩然大波，甚至可能导致一定程度的动荡不安。而倘若袁向阳的余党趁机兴风作浪，借题发挥，恐怕会引发另一场聚集性事件，后果不堪设想。
“诚然如此。但纪检毕竟是刀子，非割肉剜疮之时不会轻动；依我所见，最重要的工作还是在于组织人事调整。”
专车此时已经开上了曦江大桥，看到远处的市委市府大院遥遥在望，张饮冰的语速也不禁加快了几分：
“我已经向不平同志提议，由你担任石梁市柴油发动机厂的党委委员、组织部长，与中船工业公司的职能部门对接工作，负责公司中层的认识调整，以及……可能发生的裁员工作。”
听闻此言，陈东莱顿感不妙，就连脸色都霎时间白了几分：“书记，我毕竟经验不足，贸然挑上这么重的担子，只怕要闹出大乱子！还请您仔细考量后再做决定。”
你妈的，裁员七千人这口大锅，任谁来背都可以，凭什么让我陈东莱背？！
断人生路堪比杀人父母，一旦着手裁员，指不定就会有被砸了铁饭碗的职工一怒之下，冲进单位砸了自己的脑袋！
透过后视镜看着一脸轻松愉悦的张饮冰，陈东莱只觉得都快被他气笑了：枉自己几分钟前还对这位想要提拔自己的副书记颇有好感，没想到居然是想把自己提拔到人人喊打的位置上背锅！
张饮冰却是哈哈大笑，完全无视了陈东莱语气中的惊慌：“锅当然不会让你一个人背。既然裁员的要求是中船方面提出来的，那么肯定是他们单位负主要责任。”