赵福田怎么也想不通，自己才56岁，在单位勤勤恳恳地工作着，怎么就突然被劝离职了呢？他坐在自家那张有些年头的旧沙发上，眼神空洞地望着前方，满脑子都是领导找他谈话时那些看似委婉却不容置疑的话语。
赵福田在这个单位已经工作了三十多年，从一个初出茅庐的小伙子，一路打拼成了部门里的资深员工。他对工作的认真态度是大家有目共睹的，多年来很少有迟到早退的情况，经手的项目也基本都能顺利完成。在他心里，这个单位就像是他的第二个家，他早已习惯了每天去办公室，和同事们讨论工作，应对各种业务上的难题。
那天，领导把他叫到办公室，脸上带着一种不自然的笑容。领导先是寒暄了几句，说他这些年为单位做出了不少贡献，然后话锋一转，开始提到单位目前面临的所谓“困难”。说是业务调整，需要精简人员，年龄大一些的员工可能适应新的业务模式会比较吃力，所以希望像赵福田这样的老员工能够理解单位的难处，主动离职。
赵福田听了这些话，心里像是被重重地击了一拳。他想反驳，想告诉领导自己并不比年轻人差，新的业务模式他可以学习，可以适应。但领导只是不停地说着那些冠冕堂皇的理由，根本没有给他太多说话的机会。他知道，这其实就是一种变相的驱逐，所谓的“劝离”不过是想让他体面地离开罢了。
回到家后，赵福田把这件事告诉了妻子。妻子也很气愤，说这单位也太不讲人情了。他们的儿子小赵在外地工作，还没成家立业，家里的经济压力一直都靠着赵福田的这份工作支撑着。现在突然面临被离职的状况，就像天塌了一样。
赵福田开始四处打听，他发现被劝离的并不止他一个人。单位里那些和他年龄相仿，在单位工作多年的老员工，都陆陆续续收到了这样的“通知”。他越来越觉得这里面有猫腻，这根本不是什么业务调整需要精简人员这么简单。
他找到了以前关系还不错的一个老同事老张，老张也是满脸的无奈。老张告诉他，其实单位是想引进一批年轻的、薪资要求相对较低的员工，他们这些老员工虽然经验丰富，但是工资相对较高，而且在单位的资历深，有时候不太好管理。所以单位就想出了这么个办法，以业务调整为借口，把他们这些“老骨头”清理出去。
赵福田听了老张的话，气得浑身发抖。他觉得自己这么多年的付出都被单位无情地践踏了。他决定不能就这么轻易地离开，他要为自己争取权益。
他开始收集自己这些年在单位的工作成果，各种项目的完成报告、获奖证书等等，他把这些资料整理得整整齐齐，然后去找单位的高层领导。他想让他们看看，自己虽然年纪大了，但是能力并不比年轻人差，而且自己对单位有着深厚的感情，希望他们能够重新考虑对他的决定。
可是，他在领导办公室外面等了很久，才被秘书告知领导很忙，没有时间见他。他又连续去了几次，每次都是这样的结果。他感觉自己就像是一个被抛弃的棋子，没有人在乎他的感受，没有人重视他的贡献。
在这个过程中，赵福田的家庭气氛也变得十分压抑。妻子整天唉声叹气，担心家里的经济来源。而赵福田自己也变得越来越焦虑，他开始失眠，夜晚躺在床上翻来覆去地想着自己的遭遇，想着该如何解决这个问题。
有一天，他在街头偶然遇到了一个年轻的律师，律师看到他愁眉不展的样子，便询问他是否遇到了什么麻烦。赵福田犹豫了一下，还是把自己的事情告诉了律师。律师听后，觉得单位的做法很可能是违反劳动法的。他建议赵福田通过法律途径来维护自己的权益。
赵福田心中燃起了一丝希望，他开始和律师一起准备诉讼的相关材料。这对于他来说是一个全新的领域，他需要学习很多法律知识，了解诉讼的流程。律师很耐心地帮助他，指导他应该如何收集证据，如何应对可能出现的情况。
在准备诉讼的过程中，单位也得知了赵福田的打算。他们开始对赵福田施加压力，先是在他原来的部门散布一些不利于他的谣言，说他工作不负责，能力不行，才会被单位劝离。这些谣言让赵福田以前的同事们对他的态度也发生了一些变化，这让赵福田感到非常心寒。
但是，他并没有因此而退缩。他知道，如果自己现在放弃了，那就真的没有任何希望了。他更加坚定了要通过法律来讨回公道的决心。
终于，诉讼的日子来临了。法庭上，赵福田的律师条理清晰地阐述了赵福田的情况，指出单位所谓的“业务调整”缺乏足够的证据支持，而且以年龄为由劝离员工，违反了劳动法中关于平等就业和禁止歧视的相关规定。单位的律师则试图狡辩，强调单位的困难和决策的合理性。
整个庭审过程十分激烈，双方你来我往，互不相让。赵福田坐在原告席上，心中既紧张又充满期待。他看着法官严肃的面容，希望法官能够做出公正的判决。
庭审结束后，赵福田在焦急地等待着判决结果。这个过程是漫长而煎熬的，他的心情就像坐过山车一样，时而充满希望，时而又感到绝望。妻子和儿子也一直在给他支持和鼓励，让他无论结果如何，都要坚强面对。
终于，判决结果下来了。法院判定单位以业务调整为由劝离赵福田的行为缺乏合理依据，属于违法解除劳动合同，要求单位恢复赵福田的工作，并补偿他在诉讼期间的工资损失。
赵福田拿着判决书，心中五味杂陈。他为自己终于讨回公道而感到高兴，也为自己在这个过程中所经历的痛苦和磨难而感到心酸。他重新回到了单位，那些曾经对他散布谣言的同事们都露出了尴尬的表情。单位的领导也不得不按照法院的判决，恢复他的工作。
经历了这场风波，赵福田并没有因此而变得消沉或者报复性地对待单位和同事。相反，他更加珍惜自己的工作，也更加积极地去适应单位的新变化。他知道，自己的胜利不仅仅是为了自己，也是为了那些和他一样被不公正对待的老员工。他希望单位能够从这次事件中吸取教训，真正做到尊重员工，依法依规进行管理。
而单位在这次事件之后，也确实进行了一些内部整顿。他们重新审视了自己的人力资源管理政策，不再轻易地以年龄等不合理因素来对待员工。赵福田的故事在单位里也成为了一个典型的案例，让大家都意识到，在任何时候，法律都是保护自己权益的有力武器。
赵福田继续在单位里努力工作着，他用自己的实际行动证明着老员工的价值。他也时常和年轻的同事们分享自己的经验，帮助他们更好地成长。他的生活也逐渐恢复了平静，家庭的气氛也变得温馨起来。他知道，未来可能还会有各种各样的挑战，但只要自己坚守原则，就没有什么能够打倒自己。
赵福田重新回到单位后，日子并没有想象中的顺遂。虽然他的工作得以恢复，同事们表面上对他客客气气，但他能明显感觉到背后那一道道复杂的目光。
单位高层虽然按照法院判决执行了，但心里对赵福田难免有些芥蒂。他们不再把重要的项目交给他，而是分配给他一些边缘性的、琐碎的工作。赵福田心里明白，这是单位在给他“穿小鞋”，但他没有抱怨，只是默默地接受了这些工作。他觉得只要自己还能在这个熟悉的环境里工作，还能为家庭赚取一份收入，就已经是不幸中的万幸了。
然而，他的妻子却有些愤愤不平。她觉得单位这样对待赵福田实在是太不公平了，当初是单位做错了事，现在却还这样刁难他。赵福田总是安慰妻子，说时间会证明一切的，他相信只要自己认真对待每一项工作，总会重新得到认可的。
小赵在外地听说了父亲在单位的遭遇后，也很担心。他想让父亲干脆换个工作，到他所在的城市来。但赵福田拒绝了，他对这个单位有着难以割舍的情感，而且他也不想在这个年纪再去一个陌生的环境重新开始。
在做那些琐碎工作的过程中，赵福田发现了一些单位管理上的漏洞。有一个项目的后勤管理非常混乱，资源浪费严重，但是却没有人去重视这个问题。赵福田虽然负责的不是这个项目，但他出于对单位的责任感，还是认真地整理了一份关于这个项目后勤管理问题的报告，并提出了自己的解决方案。
他把这份报告递给了自己的直属上司，上司看到报告后，先是有些惊讶，然后表情变得有些复杂。上司心里明白赵福田报告中的问题是真实存在的，但是他又担心如果把这份报告往上递交，会得罪负责这个项目的其他领导。于是，上司把报告压了下来，并没有采取任何行动。
赵福田等了一段时间，见没有任何动静，便去询问上司。上司含糊其辞地敷衍他，说已经看过报告了，但是目前单位还有其他更重要的事情要处理，这个问题以后再说。赵福田感到很失望，他没想到自己的一片好心就这样被无视了。
与此同时，单位里新来了一批年轻的员工。这些年轻人充满了活力和创新精神，但也有一些浮躁。他们看到赵福田这样的老员工被边缘化，有些人就开始不尊重赵福田，觉得他是一个跟不上时代的“老古董”。
有一次，在一个部门会议上，讨论一个新的业务方案。赵福田根据自己多年的经验提出了一些看法，其中有一些是针对方案中可能存在的风险提出的谨慎建议。但是一个年轻的员工却不以为然，他当着大家的面反驳赵福田，说现在是创新的时代，不能总是按照老一套的思维来做事，还暗讽赵福田是因为被单位嫌弃才会有这么多“负面”想法。
赵福田被气得脸色发白，他想反驳，但是又觉得在这种场合和年轻人争吵不太合适。这时候，部门里一位比较有正义感的老同事站了出来，为赵福田说话。他说赵福田的经验是非常宝贵的，年轻人应该尊重前辈的意见，而且创新并不意味着盲目冒险，要在充分考虑风险的基础上进行。
这件事让赵福田感到很沮丧，他觉得自己在单位里越来越没有存在感了。他开始怀疑自己当初坚持回到单位是不是一个正确的选择。就在他情绪低落的时候，单位里发生了一件大事。
那个被赵福田指出后勤管理存在问题的项目出现了严重的失误，由于资源调配不合理，导致项目进度严重滞后，成本超支，而且还面临着客户的投诉。单位高层这才意识到问题的严重性，开始追查原因。
这时候，赵福田的直属上司想起了赵福田之前提交的那份报告，他知道如果现在把报告交上去，虽然可以减轻自己的责任，但是也会得罪很多人。可是如果不上交，一旦被高层发现他隐瞒不报，他的下场会更惨。犹豫再三，他还是把报告递给了高层。
高层看到报告后，对赵福田的看法有了很大的转变。他们没想到在被边缘化的情况下，赵福田还能如此关心单位的事务，并且准确地指出了问题所在。于是，高层决定重新启用赵福田，让他参与到这个项目的挽救工作中来。
赵福田接到这个任务后，没有丝毫的怨言。他知道这是一个证明自己的好机会，也是为单位挽回损失的关键。他开始深入调查项目的每一个环节，与各个部门协调沟通，重新制定资源调配方案。
在这个过程中，那些曾经看不起他的年轻员工也开始对他刮目相看。他们看到赵福田在处理问题时的专业和果断，也意识到经验的重要性。赵福田并没有因为之前的不愉快而排斥这些年轻人，相反，他还积极地引导他们，让他们在项目中发挥自己的优势。
经过几个月的努力，项目终于被挽救回来。不仅进度赶上了，成本也得到了有效控制，客户对最终的结果也非常满意。赵福田在这个项目中的表现得到了单位上下的一致认可，他又重新回到了单位的核心工作岗位上。
这次经历让赵福田更加深刻地认识到，不管在什么情况下，只要自己坚守职业道德，不断发挥自己的能力，就总会有出头之日。他也希望单位能够通过这次事件，建立起更加公平公正的工作环境，让每一个员工都能得到应有的尊重和发展机会。
然而，单位里的一些既得利益者却并不这么想。他们看到赵福田重新崛起，担心自己的地位受到威胁。于是，他们开始在暗中策划一些小动作，试图再次打压赵福田。
他们在单位的业绩考核中做手脚，故意给赵福田的一些工作成果打低分，并且在评先进的时候，联合起来阻止赵福田入选。赵福田虽然知道自己受到了不公正的对待，但他没有像以前一样直接去和他们对抗。
他开始更加注重自己的工作质量，每一个项目、每一个任务都做到尽善尽美。他还积极地和其他部门的员工建立良好的关系，扩大自己的人脉圈。他知道，只有自己变得更强大，才能抵御那些来自黑暗处的攻击。
在这个过程中，赵福田发现单位的业务在市场上逐渐失去竞争力。他经过调查研究，发现是单位的产品研发方向出现了问题。单位过于注重短期利益，追求一些热门但缺乏核心竞争力的产品，而忽略了对自身优势技术的深入挖掘和创新。
赵福田又一次不顾自己可能面临的风险，整理了一份详细的关于单位业务发展方向的报告。他在报告中指出了目前存在的问题，并提出了一些基于单位自身技术优势的创新型业务方向建议。
这份报告在单位里引起了轩然大波。一些保守的高层觉得赵福田是在挑战他们的权威，而一些有远见的领导则开始认真思考赵福田的建议。最终，在一场激烈的高层会议之后，单位决定部分采纳赵福田的建议，尝试新的业务方向。
赵福田被任命为新业务方向的一个小团队的负责人，他带领着一群年轻的、充满激情的员工开始了新的征程。在这个过程中，他遇到了无数的困难，资金不足、技术难题、市场开拓困难等等。但他凭借着自己的经验和团队成员的创新精神，一步步地克服了这些困难。
随着新业务方向的逐渐发展，单位的业绩开始有了起色。赵福田和他的团队也得到了越来越多的认可。那些曾经试图打压他的人看到这种情况，也不得不收敛自己的行为。
赵福田的儿子小赵在外地也取得了不错的成绩，他回到家乡看望父母的时候，看到父亲在单位里重新焕发出光彩，感到非常欣慰。小赵对父亲说，他很佩服父亲在面对这么多困难时还能坚持下来，这种精神也激励着他在自己的工作中不断努力。
赵福田笑着说，人生就是这样，总会有起起落落，但只要自己不放弃，就没有什么能够打败自己。他希望儿子也能在自己的人生道路上勇往直前，不管遇到什么困难都要坚守自己的信念。
在赵福田的努力下，单位的新业务发展得越来越好，他也成为了单位里的一个传奇人物。他用自己的经历告诉大家，年龄不是阻碍发展的因素，经验加上创新精神可以创造无限的可能。他的故事也激励着单位里的每一个员工，让大家都在自己的岗位上努力奋斗，共同为单位的发展贡献力量。
在小说《被离职》中，单位里的既得利益者对赵福田的态度和行为经历了从打压到接纳的转变。
打压阶段：
赵福田在单位工作多年，因单位想引进年轻且薪资要求低的员工而被劝离职。
他决定通过法律途径维护权益，这让单位感到不满，对他施加压力。
单位在他原来的部门散布谣言，说他工作不负责、能力不行，导致同事对他态度改变。
他的直属上司对他提交的关于项目后勤管理问题的报告不予理会，将其压下，没有采取任何行动。
接纳阶段：
随着故事的发展，单位在一个项目上出现严重失误，赵福田之前指出的后勤管理问题被证实。
他的直属上司将报告上交高层，高层对赵福田的看法改变，重新启用他参与项目挽救工作。
赵福田凭借经验和团队协作成功挽救项目，得到单位上下一致认可，重新回到核心岗位。
在小说《被离职》中，赵福田的结局是通过自己的努力和坚持，成功地在单位中重新站稳脚跟，并取得了一定的成就。
赵福田原本是单位里的一名资深员工，因单位的不合理裁员而被劝离职。他在经历了一系列的挫折和不公后，选择通过法律途径维护自己的权益，并最终胜诉，得以恢复工作。
回到单位后，尽管面临着来自领导和同事的压力，以及一些不公正的对待，赵福田依然坚守职业道德，努力工作。他在工作中发现了单位管理上的漏洞，并积极提出解决方案。虽然这些建议最初被忽视，但随着时间的推移，他的能力和贡献逐渐得到认可。
最终，赵福田被任命为新业务方向的团队负责人，带领团队克服了许多困难，成功地推动了新业务的发展，使单位的业绩得到提升。他的故事成为了单位里的传奇，激励着其他员工，也让他在单位中重新获得了尊重和地位。
总的来说，赵福田的结局是一个积极向上的故事，展示了他在逆境中不断奋斗、最终取得成功的过程。这一结局反映了他的坚韧和智慧，以及在面对困难时不放弃的精神。