学渣上班后,卷翻职场搞事业

蔷薇紫

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第71章 促动培训

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3月中旬的一个周六,金安集团中高管迎来了他们新一年的第一场现地培训。

有人说:培训是企业最好的生产力,也是员工提升最快捷的途径。

“口罩”事件这几年,整个社会的培训模式不断变更,培训由线下转到线上。直到今年,线下培训再次开启。

集团的这次培训工作分为三个场所:

高管级的10多个领导,和来自沪城某大学的管理学教授在总裁办交流宏观课题,梁金安亲自带队,可见,他对这件事的重视。

林小米这类中层人员,包括二级公司班子、部长,约80多人,参加促动技术培训。

林小米号称“总”,是梁西斌喊出来的,其实也就等同梁鹏这类的经理层级,和林飞这样的建筑总还差着半个级呢。

至于各级主管和基层部分骨干员工100多人,参加执行力训练。

金安集团的培训实施三级管理:

最高一级是集团级,如这次的培训;

二级是下属公司级自行组织;

三级是基层管理和操作层的培训,是各二级公司部门或者项目部组织。

今年,公司还加了一个新的培训项目,选拔企业内训师。

培训中心的大会议室,按照8人一组,摆出了10张长桌,进门采取抽签入场的模式,林小米抽到了第2桌的第5号。

坐下后,林小米发现:辛娜、常玉玲,还有乔月、王逍遥都是他们这组的。

刚刚在职位上鸟枪换炮的王逍遥,第一次参加这种在他看来高大上的培训,很是重视,也略微自卑。

林小美悄悄打量着王逍遥,发现这人在经过层级的提升之后,面貌和衣品都略微提高:

原来乱蓬蓬的头发显然精心打理了,修剪为小平头,在视觉上年轻了;

原来晃晃悠悠的大t恤已经换成了雪白的衬衫,天不那么热,这次没有带那些成功人士的标配大领带;

原来的休闲裤或者是牛仔裤换成了深色西服裤;

原来的白色,有时看不出颜色的旅游鞋换成了黑色休闲皮鞋。

整体这么说,人的气质就上升了一些。

今天的辛娜难得的白衬衫加黑裙子;常玉玲更是千年不变的白衬衫与黑裤子;林小米也乖乖的换成了白衬衫和黑裤子。

所有人都一副职场专业形象来到了培训中心。

合作这次培训的培训机构是春城有名的优越企业管理咨询公司,聘请的老师是哈城有名的国际认证的促动师孙老师。

课程开场,孙老师指出,促动技术,就是沟通技术。

他从一个案例引出管理中的的头脑风暴要求。

接着,孙老师指出,关于企业管理者面临的挑战,就是要理解上司、团队管理和有效学习的挑战。

然后,通过自主管理的促动师,记录员,计时员和报告员的4个角色,要求各组进行自选。

为了鼓励王逍遥,他年龄大些,大家给了他居中座。

人嘛,到一定程度,就要懂得管理之道,第一次参与培训的王逍遥明显是有些小激动。

全组一致推荐王逍遥做促动师,这组,他年龄最大;乔月做记录员,林小米做报告员,常玉玲是计时员。

随着课程的深入,林小米渐渐明白:促动技术课程,是基于组织内部如何高效提问和快速共识为前提,借助下属辅导、课题复盘、会议场景和读书会场景4大常用职场交流场景,切入聚焦式会话法和团队共创法2个技术。

目的是促使学员能够认知促动技术的重要价值;懂得深度会谈对组织的影响;体验聚焦式会话和团队共创法,从而提升工作效能。

上午听课多,下午团队共同完成任务多。

午餐时段,是黄铃铛带着梁鹏陪着老师用餐的。

下午的团队共创,需要各组一轮轮查找问题,厘清问题,汇总问题。

王逍遥他们组提出的问题是如何高效的组织一场会议。

全组8个人需要提出4个以上问题,整体满足30个问题才可以,在这个30个问题里边,归纳整理为大约4~5个主题的建议和思路。

总之,这是一个很烧脑的培训。

多年来,作为大学生的林小米听过各类讲座、课程也是非常多的。

入职时,她在金安集团的“培训宝”上学习了26门网络课程;转正之后,又开放了基层员工的课程24节;当她提升为首席秘书后,再次开放了20节中层网络课程。

前后,她听了管理和运营方面的思维和技巧网络课程70节,不包括她自找的一些课程。

今天的线下课程,又让林小米的思路再上层楼。

当然,这个过程,乔月发出了一些不和谐的声音,本身就是想逗弄林小米,都被林小米忽略。

谁都知道乔月和王逍遥关系很好,然而,王逍遥还真没有表现出对林小米的恶意,当了组头的王逍遥很认真的参与培训,不搞内斗。

辛娜参加了上午课程,下午物业协会有会,请假提前离开了。

常玉玲很随和,和组内成员配合不错。

林小米没有想到,王逍遥会这么大度的跟自己合作,整个过程简直是愉快又轻松。

等到进入小组反馈环节,王逍遥不顾乔月的眼神,说:“小林总口才很好,你代表我们组,上去发言吧。”

于是,林小米带着全组的重托,非常认真而有效的进行了分享。

林小米的发言获得了阵阵掌声,她下台后,组员们纷纷对她表示祝贺。

王逍遥笑着说:“我就知道你行的,小林总。”林小米微微一笑,心里对王逍遥的看法也有了些许改变。

接下来,孙老师让各个小组互相评价。

其他组对林小米所在组的评价很高,认为他们的问题找得准,解决方案也很有针对性。

最后经过评比,他们第二组竟获得了全场的第一。

林小米马上推举王逍遥去领奖。

前三名获奖组分别获得了三本不同的关于触动技术的书籍。

王逍遥代表团队发言,表示非常喜欢这类课程,收获很大。

拿回奖品之后跟大家说:“大家请看,看看给哪位拿走。”

林小米马上说:“王主任,这个您先看,看完之后我们可以组内轮流借阅。”

王逍遥一听,直说:“好好好。”

大家非常和谐的度过了这个培训的一天。

促动的内核是做好沟通,外在是团队智慧。

其实是教中层管理者如何带队伍,解决问题;如何提升思维,提升能力的。

课程结束后,林小米和王逍遥边走边聊。“谢谢你刚才让我发言,其实我以前挺怕在众人面前讲话的。”王逍遥真诚地说道。

林小米笑了笑,说:“我只是觉得王哥你有这个能力。”

人生如戏,全靠演技。两人相视一笑,彼此之间的距离似乎拉近了不少。

林小米心想,也许在职场中,多一个没有抵制之心的人,比多一个敌人要好得多。

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