经一再调解，新居居项目部终于同意明天下午支付因蜂窝麻面质量问题，被中途退场的队组人工费。劳动监察支队监察员小凌和另一位同事如释重负，回去可以向黎支队长汇报了。离开项目部，小凌先到门外启动车子。
小凌伸手打开工地大门时，一个瘦高个，长脸，额上有块拇指大疤痕的年轻仔蹿出，他左手一把抓住小凌的衣领，右手从裤袋里抽出一把菜刀架在小凌的脖子，恶狠狠说：“我，我们，没没拿到工钱，你你就想溜！”
事情来得突然，小凌吓了一跳，稍微冷静后，斜眼看了一下菜刀，再抬头与持刀的家伙对视，小凌说：“师傅，你搞错了！我是来帮你们协调人工费的，你却——别冲动，有话好说。”
“冲动？你们是一伙的！”持刀的家伙心慌，两只手在发抖。
小凌见过类似事件，但被挟持和威胁的都是欠薪的老板或企业老总。“工钱已帮你们谈妥，明天下午就可以拿到钱了，把刀扔了吧！”
“你哄哄鬼去！项目部欠欠钱，一拖再拖。昨天我们拉电闸，你们，你们说是破坏生产！”持刀的家伙口吃，口水四溅：“今天又想把，把我们当猴耍耍呀！”
“师傅，你这样做的后果想过不？把刀扔了还不晚！”小凌想说服对方。
“我想的是，是钱，管你后后，不后果！”
小凌的同事和项目管理人员见情况不妙，都冲过来，有人还抄起了木棍，且厉声喝道：“别乱来，把刀放下！”
“你，你们，别别过来，过来，我我就不客气！”持刀的家伙手里的刀背紧压着小凌的脖子。小凌的两手，一只手抓着对方抓自己衣领的手，另只手准备来个急动作，拨开对方持刀的手，摆脱险境。
小凌正要动作，有人说：“已报警，派出所立马来人！”
持刀的家伙大惊失色，他猛地把小凌推到一边，舞着菜刀，乘着人们后退，一路小跑，丢掉菜刀，翻墙逃之夭夭，等大家冲出大门想要追赶时已不见人影。
不到十分钟，辖区派出所两位警官驱车赶到。
市劳动监察支队同时接到来自工地的报告。
黎大任很震惊，心里有团火往上窜，粗话差点蹦出嘴。那民工脑子莫非有病？要不就是吃错了药！竟敢把刀子架在我劳动监察执法人员的脖子上！作为支队长，大任咽不下这口恶气。他对办公室主任说：“取车，立马赶工地！”
“黎队，已到吃午饭时间，要不要先吃点东西？”
“没时间了，先到工地！”大任说一不二。
赶到工地，大任的第一件事是查看小凌有道红印的脖子，急切问：“没伤着吧？要不要上医院？”
“黎队，没伤着。”小凌：“哎，今天遇到了条疯狗！”
两位警官已结束了对小凌、项目部管理人员、工头和几位民工的问话和笔录。
持刀者尽管没伤人，但持刀胁迫执法人员的行为，违反了治安管理条例，要依法给予行政拘留。警官对大任说：“很遗憾，项目部和工头竟无法提供持刀者的真实身份！”
大任对警官说：“他跑不掉的，只要他在工地做过工！”
两位警官离开工地后，大任责令项目部要做好三件事。一、项目即日起
停工整改；二、要认真查找到持刀者，劝他投案自首；三、事件处理前停发工头和持刀者的人工费；四、要及时将事件向单位领导汇报，项目要吸取教训，做好劳务用工管理补漏洞工作。
下午支队召开紧急会议。大任通报了上午工地发生的荒唐事件，表扬了临危不惧的小凌。同时提醒大家：我们虽是持法者，但也有可能成为不法分子攻击的目标，此时要冷静应对，懂得保护自身安全。
根据劳动监察有关规定，支队作出决定：给发生突发事件造成恶劣影响的工程项目所在单位，下发《责令整改通知书》。
晚上，大任带上家里的一瓶葡萄酒，自掏腰包请小凌和他的同事到一家小餐馆吃饭，给小凌压压惊。小凌很感动：“黎队，再有把菜刀架在我的脖子，我也不怕！我照样跟着你干！”
几天过去，持刀者仍未见归案。
据了解，持刀者名叫“熊仔，”查项目劳务用工名册无此人。他是工头在马路边招到工地做工的。到工地后工头有酒喝，喝得烂醉，竟忘了查看熊仔的身份证和报项目部登记备案。
如此用工管理能不出乱子么！工地出事后，所在单位一直没露面。
“黎队，单位好牛，要不要打个电话？”小凌问。
“不用，他们会找上门来的。我们忙我们的事。”
有电话打来，大任拿起手机：“喂，请问哪位？”
领导打电话，小凌礼貌地退出办公室。
“黎叔，我是方丁呀！”
方丁应聘到一家建筑公司当司机已有两三年，周末或节日到大任家吃饭已有几回。
“黎叔，你们支队停开了我所在公司不拖欠农民工工资的证明，是不是因为我们有个工地出事？”
“方丁，你在部队当的是汽车兵，可不是侦察兵呀！”
方丁呵呵笑。“黎叔，你知道么，拿不到你们开的证明，我们公司已失去两个大项目的投标机会。我们再接不到工程任务，会断炊的。黎叔，我们搞建筑的，挺难的。”
“既然难，工地出了大事，你们公司的领导好像不当回事似的！“黎叔，我懂了。谢谢你！”
方丁打电话时，隔壁的劳资科很吵。
“劳动监察支队不出证明，我们分公司有工程标不能投，经理骂咧咧。”
“我们的标已跟踪两年多，不能投，心血白费了！”另个分公司的职工叹道。
“一个工地出事，整个公司挨牵连，做法也够狠的！”
“支队的人被刀架脖子，加上坏人抓不到，不拿你施工单位出气拿谁呀！”
“出事的工地就是一颗老鼠屎，坏了公司一锅汤！”
“张科长，你说我们何时能拿到证明呢？”分公司来的人很着急。
“坏人抓不到，我说不准。”劳资科长心里没数。
“得想办法呀！你们职能部门的头，老呆在办公室——有屁用！”
基层来的人说的有点那个，但击中要害。方丁赶紧到分管劳资的赵副总那里汇报从黎叔哪里打听到情况。赵副总知道市劳动监察支队队头是方丁的老乡，故让方丁探探情况。
听方丁情况汇报后，赵副总做出决定，马上召开公司、分公司劳资科长或负责人紧急会议，采取措施，亡羊补牢……
下午上班时间刚到，大任就接到办公室电话：出事工地的单位两位领导要找你。“约好的，让他们进来吧！”
来的两位领导，张科长大任认识，他常参加支队召开有关劳务用工和农民工资管理的会议。一进办公室，张科长就向他的领导介绍大任：“赵副总，这位就是大名鼎鼎的黎支队长！
“免大名鼎鼎。”大任与和自己年龄差不多的赵副总握了握手。之后，请两位领导坐在沙发上。
“你们两位领导都是从部队转业到地方的，打过仗，立过功……”
赵副总用眼示意张科长言归正传。张科长意会，说：“张副总代表公司前来感谢支队多年来对公司工作的大力支持！对工地发生的事件给支队造成的负面影响表示歉意；表明态度：诚恳接受支队的批评，认真整改，杜绝类似事件的发生。”
赵副总接着说了公司的整改做法和一个请求。
做法一、按照支队下发的《责令整改通知书》逐一落实整改；
做法二、通过劳务公司、项目部和包工头，地毯式查找持刀者；
做法三、公司派员慰问监察员小凌；
做法四、请支队领导吃饭；
做法五、公司团委邀请支队全体队员参加郊游活动。
一个请求：请支队尽快解除对企业的处罚。
事件发生后，尤其是企业受到处罚后，企业是有所触动的。但大任觉得，有措施，还得看效果。大任说：“工地出的事件，对企业，对支队影响很不好。企业用工把关不严，工程质量出问题；尴尬的是，工地出了事，找人不知姓甚名谁！当然，我们的劳动监察力度还要加强。”
“黎队，我们在用工把关和管理方面确实存在不少问题，我们一定要整改彻底！”张科长问：“黎队，你看我们的整改措施和请求怎样？”
“措施是好的。”大任起身给两位领导的茶杯添水后，望着满下巴胡子，但刮得很净的张副总，说：“请支队领导吃饭的做法就免了，支队有规定。”
大任知道这时候对方请吃是有目的的。常言说：拿人的手短，吃人的嘴软。这不是给脸不给脸的事情。听方丁说过，张副总在部队时任团长，方丁在他手下开车。大任是尊重他的，但如今各自职责不同。
对于企业的请求，大任是理解的，他们在等着找米下锅。
“对你们的请求，支队会尽快开会研究的。”大任对两位领导说。处罚是手段，不是目的。目的是规范劳动用工，促进企业更好的发展，大任是这样想的。……