国庆节的时候，矿门口扎起了一个十多米高直径有十多米的大圆铁笼，跟一个大渔篓一样，说是来做飞车表演，这可是职工们和附近乡亲从来都没见过的表演。
铁笼扎好后四处还围了布幔，看表演的人坐在布幔里面铁笼外面，表演一开场，一个穿得很少的年轻漂亮女孩开着一辆摩托车，从铁笼内的地面沿着垫板，冲到铁笼的壁上绕着笼子转圈，这一亮相，就惹得下面看表演的人们满堂喝彩。
摩托车转了十多圈后下来，再是一个男的开着带斗的三轮摩托上去，然后是两三辆摩托一起飞到铁笼上，接着是一辆敞篷的轿车，最后是所有的车子一起开到铁笼里上下翻飞。
这个年景，街上到处都是铃木125摩托车，见到轿车也不觉得稀罕了，可敞篷轿车跑到铁笼子上下翻飞，却是第一次。
来辛屯看表演的观众从来没断过，飞车表演本来每天晚上三场，演一个礼拜，每场表演场场爆满，四邻八乡的百姓都跑到这里看表演，后面两天的时候，买票都得再加两块钱。
飞车表演结束准备拆掉铁笼时，办公室柳主任让再加演三晚，说辛屯还有一些职工没有看够，附近的老百姓也没看够，表演队当然乐得继续。
加演的三晚演到最后一场，所有不参加表演的演员都在笼子下面开始收拾器械准备撤摊，就在最后几台车子一起在铁笼里上下翻飞时，敞篷轿车驶向铁笼的最顶端边缘，本来划一圈就落下来，然而却在冲顶的时候突然一头栽了下来，轿车一栽，一辆摩托车也被砸了下来，一辆摩托车为了躲开轿车从笼子里飞了出来，飞到了下面的看表演的人群里，笼子也垮了，倒了一大半下来。
整个场上叫喊声哭声混在一起，乱作一团，有人赶紧跑到办公室里打电话到医院，矿上的救护车全开来了。
第二天，辛屯人都知道前一晚飞车表演砸死了两个人，还有十来个人躺在医院里。
保卫科把飞车表演的表演队全部关了起来，后面把飞车表演队的队长送到地方公安，要给判刑，他说最后三天是办公室柳主任让加的，责任应该在柳主任，柳主任也被关了进去。
后面又传出来说柳主任还参与着飞车演出的分成，前面七天给他分两成，后面三天给他分四成，可过了一个多月柳主任又被放了出来，讲那些说法都是表演队诬告柳主任，表演队队长为了推卸自己的责任胡乱说，根本就没有柳主任分钱的证据，柳主任算不上犯罪，过了几个月，表演队队长被判了三年刑。
这件事本来是外来社会上的人惹的，辛屯往上报的时候，说肇事者是外来社会闲散人员，与矿上关系不大，应该属于社会上的事故，但牵涉了柳主任要收钱的传言，对于事故，他有一定的责任，最后还是把他免了，调到退休科做一个普通干部。
柳主任免了以后，好几个人都盯上办公室主任的位置，最后还是让任思理接了这个位子。
任思理找魏广忠和郑济国找了那么多次，总是给他找不到合适的位子，现在办公室主任的位子空出来了，魏广忠就顺水推舟同意任思理调过去，办公会上研究时郑济国说，“办公室可不是好干的，老任年龄有点大脑子，是不是有点僵化。”
魏广忠讲，“这个顾虑倒是有一定道理，不过任思理从辛屯投产后没几年就来了，能熟悉辛屯上上下下的他算一个，做事原则性也比较强，想想其他人也没更合适的。”
郑济国也没再反对。
任思理一上任办公室主任，就把矿上各个科室都走了一遍，说马上要到过年了，虽然去年的产量完成的不错，国庆节的时候矿门口飞车表演出了事，矿办公会研究了，今年过年的时候要自己娱乐娱乐，工会与办公室一起搞，不让外地人搞，让职工们喜喜庆庆地过个年，明年咱还要挑战更高的生产目标。
各个单位一把手都说，“老任你是老辛屯，不用提矿领导们工作安排，就冲着你前两年你净管各家生孩子，现在带着大家娱乐娱乐，这事就很好，我们一定支持。”
这一年春节期间的娱乐活动果然极为丰富，从初一到初三是锣鼓队秧歌队和高跷队的全天表演，从矿门口走到北楼，又从北楼走到东平房，再从东平房转到矿上最南面的供应科木场，看表演的人群拖拖拉拉跟了两三里长，人声鼎沸，鞭炮声不绝，热闹的很。
初四到初六是游园活动，各个单位都得在辛屯街上摆一两个游园的项目，各个职工家里分了游园票，职工和家属们可以参加游园的各种娱乐。初七到初十是体育运动，拔河比赛、篮球比赛、门球比赛、乒乓球比赛，还有象棋扑克牌的各种比赛。
魏广忠让举办扑克牌的时候专门设了桥牌项目，任思理说，“整这个干嘛，全矿职工打牌就喜好争上游、拖拉机，老书记到北楼转转，在外面聚在一起打牌的打的肯定都是这两种！桥牌那东西会的人太少，就几个年轻一点的大学生会打，没人打这玩意。”
魏广忠讲，“你懂个屁，桥牌可是高级棋牌运动，领导们都在打，前两年你们都能整交谊舞那些胡骚的玩意，打个桥牌，还算个啥事儿！”
任思理说，“我不是怕没人会打桥牌，没人报这个项目，多难看。”
魏广忠说，“可以先找两个会打的教职工学嘛。”
书记布置了工作，任主任就找了两个会打桥牌的人先搞了一个速成班，报名时果然还是有几队人报名，一个桥牌区域放在二食堂娱乐大厅的一个小角落里，魏广忠还专门过来看了一眼。
看到整个矿里街上到处都是喜气洋洋的职工，魏广忠跟李继喜讲，“这个任思理憋了这么多年，虽然年纪不轻了，还是有点子有干劲，把职工们的情绪都调动起来，过了年的工作就好开展了。”