挂了电话，林译告诉沈珏：“我明天要去一趟甬城，可能要去几天。”
沈珏问：“你自己去？”
“不，还有几个人，叶澜，张力，周科，我住院那会儿你都见过。”
“好想跟你去。”
林译说：“你想去可以，但我这次是去办事，可能要忙完才能陪你。”
沈珏抱着林译的胳膊，头靠在他的肩膀上说：“开玩笑的，这两个月为了照顾你，学生会落下了好多事儿，我再出去玩学生会那伙人怕是要疯了。”
林译摸了摸沈珏的头，说：“嗯，我到了那边给你电话，空了我去看看有什么特产，带回来给你。”
沈珏说：“不用，你路上多注意安全就行。”
林译搂着沈珏说：“好，我会的。”
蜀都到甬城，两个半小时的飞机。
林译入住甬城拱北希尔顿，在希尔顿中餐厅的包厢里等到了晚上八点，约好的时间已经过去了40分钟，要见面的人还没到。
林译让叶澜打电话问一下。
叶澜拨了两次，对方才接，简短的回了句，临时有事，再约。
周科有些不满：“早早就约好的事情，怎么能说变就变呢！”
林译摇头笑说：“我看他还在犹豫，叶澜，你明天再和对方约。大家先吃饭，今天都累了，吃完早点休息。”
叶澜点头，在笔记本做了备注。
第二天中午，林译在老胡同的一个苍蝇馆子见到了白勇翔。
眼前这个朴实的男人，就是前世带领镁族科技从mp3转型智能手机的灵魂人物。
从 3d 建模产品设计团队，产品结构设计团队，到后来做手机所需要的工程师、设计师，以及采购谈判等等这些团队，全是白勇翔一手建立起来的。
可以说，是他做出了华夏的第一款国产智能手机。
但是这一世，如果他继续呆在镁族，没有机会做智能手机。
因为镁族mp3的市场份额被华译mp3严重挤压，已经没有了转型所需要的海量资金。
白勇翔一个人来，和林译两人占了店里角落的一张小桌。张力、周科和叶澜三人坐去了另一桌。
馆子中午似乎没什么人光顾，就他们两桌，菜上得很快。
白勇翔说话很慢，带着浓重的滇南口音。
“林总，这里环境虽然不是很好，但是味道不错，试试这个蟹肉炒鱼肚，是这家店的招牌。”
林译吃了一口，竖起了大拇指，蟹肉鲜甜，鱼肚爽脆。
“白总，能见到你，又能吃到美食，多等这一天也值了。”
白勇翔不善言辞，更不善寒暄，直接问林译：“林总，你我两家是直接竞争对手，不知道有什么事，不能直接通过公司联系我，而是选择私下见面？”
林译说：“白总是镁族的产品工程师，你牵头做的每一款产品我都有仔细研究，我很喜欢你务实又不乏创新的风格。”
白勇翔苦笑：“林总说笑了，要说产品，这两年没有一款mp3能超过华译的myplayer和mycard。”
的确，myplayer和mycard不管是外观设计、创新功能和价格比，都切合了消费者的需求，又打中其他厂商的七寸。
白勇翔若有深意地看着林译说：“其实在华译myplayer上市前，我们曾经设计过一个产品和myplayer十分相像，虽然和myplayer比还是有一些差距。”
其实不管是myplayer还是mycard，都是林译凭着对前世镁族的两款最畅销产品的印象做出来的，换句话来说，是林译抢在镁族之前，把这两款产品做了出来，直接导致了镁族沦为平庸。
林译问：“那你们为什么不继续推出这款和我们myplayer相像的产品？”
白勇翔说：“我们黄总在产品上向来是追求极致，不屑于模仿的。”
镁族创始人黄璋确实是个在产品设计上有极致追求的人，前世甚至被镁族粉丝称为华夏的乔布斯。
林译没有在这个话题上纠缠，而是问：“白总你对mp3的未来怎么看？”
白勇翔说：“我不敢说行业未来会怎样，至少目前看来不错。”
林译摇摇头，说：“我相信白总对行业的研究不输我，你我都知道，未来的mp3，已经无路可走。”
白勇翔眼睛一凝，“林总的观点有些耸人听闻啊。”
林译说：“有些产业，注定过不了新时代的那道坎。你我都心知肚明，音乐播放只是一个过渡性的功能，随着手机的成熟和普及，mp3必将失去自己的生态位。”
喝了一口茶，林译继续说：“白总，降维打击在商业场上从来不是什么新鲜事，当年汽车可以干掉马车，凭什么现在手机就不能干掉mp3？就在今年年初，诺基亚已经推出了音乐手机。”
其实在镁族内部讨论会里，黄璋也数次提出转型做手机，但以现在镁族的规模和营收，想要进入手机行业，无异于白日做梦。
研发手机需要投入的人力和财力都是镁族不具备的，经测算，至少要投入两亿美元。
上哪儿去找两亿美元！
就算想融资都未必能融到，何况固执的黄璋还不想引入新投资人！
想到这里白勇翔就一阵头疼。
“林总说这些，和约我出来有什么联系吗？”
林译说：“我想邀请你加入华译电子，全权负责华译智能手机的研发和未来的生产。”
白勇翔想也没想就说：“不可能！”
林译笑着说：“白总先别急着拒绝，先想想，留在镁族，你还能做什么？镁族现在有条件有能力转型吗？镁族的黄总绝对信任你吗？你在镁族又真的能放开手脚吗？”
几个问题句句直击白勇翔心底，白勇翔一时无话。
林译继续说：“虽然你可能并不愿意承认，但是镁族或多或少有点家族公司的性质，公司股权归属于黄璋所代表的黄家，其余所有的员工甚至包括你都没有股份，也没有相应的股权激励机制，这不是一个积极进取的企业。”