除了自家旗下的那些巨头外，叶枫还想着乔装打扮一番，加入到世界知名的互联网巨头。
就比如说，做机床的科技公司，做重型机械的，还有做芯片设计类，以及其他方向的芯片公司，去亲自体验一下他们的管理风格。
世界级的巨头，硬核科技公司里面，各种工作氛围，跟国内截然不同。
虽然说叶枫目前，收购了很多家有技术专利，行业壁垒的拳头公司，但是他对这些公司进行了大范围全方位的改造，有了华夏的管理风格。
从某种程度上，这种风格，有助于他掌管整个公司的运营。
但是，从另外一个层面，有可能让这些公司丧失掉很多的创造力，潜在的成长能力。
所以很多时候，叶枫也相当的矛盾。
他的公司内部管理，还是比较宽松的，不会强制要求必须加班，不可能凌晨12点下班。
但是正因为如此，特别宽松的环境，也会造成很多人纪律散漫，浑水摸鱼，混日子这种情况经常发生。
如何能像国外公司，既能保持非常宽松舒适的环境，又能够激发出无与伦比的创造力，这是他作为一个大老板，必须要考虑的事情。
虽然说，叶枫旗下的互联网巨头，在市值上，在用户数量上，社会价值上……已经超越了硅谷那几家巨头。
但是，叶枫可不会单纯的以为，自己在每一个领域，都能够完全的胜过对手，在细小的领域都，能够完虐那些巨无霸，这是不可能的。
叶枫再狂妄自大，他也不可能觉得别人积累了十几年的技术，投入了百亿美金级别的资金，所取得的一些成就，
让他在短短一年内，就能够彻底超越，这怎么可能呢？
谷哥这家巨无霸，早在很多年以前，就已经研发出来安卓系统，智能手机都用人家的操作系统。
此刻，叶枫旗下整个集团内部，都还没有开始研发手机运行系统，这是一任何一款手机，都必须使用的生态体系。
单单操作系统，每年利润就是以百亿美金来计算，影响力绝对是难以想象的，这是真正的有护城河的拳头产品，一旦形成优势，其他竞争对手很难追赶。
只是随便说一种，叶枫就有些望尘莫及。
虽然过去的半年时间，他招收了很多全球，计算机和软件领域的顶尖天才，但是他们毕竟没有多少经验，还是一个新兵蛋子。
可以说每一个，这些天才员工，都需要老人去带着他们，在科研方向上做出一些指示和引导。
这样的顶尖的专家，叶枫旗下非常缺少的，可遇而不可求，给再多的资金，都需要很长时间去积累。
他想着当初，秦洛音加入到三鑫集团，挖掘过来一大波精英人才。
这样巨大的收获，给他提供了非常好的灵感。
如果有可能的话，把他们整个研发团队一股脑挖过来，一锅端了。
只有他亲自见识过，知道这些工程师的致命短板，知道他们的诉求，才有可能对症下药……