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第一百八十二章、考核方式

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左明飞躺在床上,手中捧着一本管理类书籍,静静的阅读着,几次放下手里的书,最后又是拿回了手里。颇有些食之无味,弃之可惜的感觉,倒是上面的案例让左明飞受益匪浅。

就在左明飞翻过书的最后一页时,客厅里电视的声音也是戛然而止。紧接着,房门被悄悄的打开,从外面伸进来一个小脑袋。

看着左明飞无奈的脸庞,温碧瑕吐了吐自己的舌头,倒是也不在做那些偷偷摸摸的把戏,大摇大摆的走进了左明飞的房间。

“哥哥,听说你要把股份分出去做员工激励。”温碧瑕的头靠在左明飞的身上,有点犹豫的问道。

左明飞错愕了一下,笑着揉了揉温碧瑕的脸,“小妮子,你还知道些什么。”

“我还知道你提出了一个考核制度。”温碧瑕的目光中充满了柔情,让左明飞的心中生出一丝不小的暖意出来。

“还有呢?”左明飞想看看到底在公司中,这件事情被传的怎么样了,又或者说其他的员工知道的多少。

“还有么!不过我不知道了。”温碧瑕想了一阵子,苦着脸,一副我实在记不起什么来了的样子,倒是颇具表演天赋。

“你这是在听谁嚼舌头来着?连这么隐秘的事情都知道了。”左明飞倒也没有打算隐瞒,不过也想看看究竟是谁把这个消息给传开的。

“就是你的小秘书啊!我们关系很好,是她告诉我的。”温碧瑕想也没想就说出来了,可怜的小秘书就这样被出卖了,只能感叹遇人不淑了。

左明飞没想到居然是自己这里传出这些消息的,有些可惜的摇了摇头。本来对自己秘书还比较好的观感,一下子就差了很多。

“股权激励确实是真的。考核制度也是真的,放心,你也是启梦文化的员工。少不了你一份的。”拍了拍温碧瑕的肩膀,左明飞也想跟温碧瑕多聊聊。也许仅仅是想要有一个倾听而已。

“哥哥,你为什么要把股权分出去呢?”温碧瑕不解的问道,笑颜的脸蛋还在继续为左明飞打着他的算盘。

“这些股权分出去对于我又没有什么坏处,为什么不分呢?”左明飞有心逗逗温碧瑕,反问了她一句。

“可是那些都是钱啊!”温碧瑕皱着眉头,十分不明白,为什么左明飞会说对他没有什么坏处,在她的算盘里。蚊子腿再小也是肉,更何况这还是条大腿来着。

“因为我觉得分给他们这些股权之后,他们可以为我赚更多的钱,因此就分了。”左明飞觉得跟温碧瑕聊天还是十分有趣的。

“就算不给他们股权,他们也一样会为你赚钱的。”温碧瑕迷惑的大眼睛里溜达达的不知道在想些什么。

“所以说是激励啊!我就是想用这种方法激励他们更加认真的工作,好得到更多的奖励。”左明飞摸了摸温碧瑕的头。

“好像有点懂了,又好像完全不懂。”温碧瑕小巧的脑袋显然不理解在刺激下,人可以爆发出来的潜力。

可是左明飞却是知道这个潜力是无穷的,中国一个大国,能在短短几十年内成为第二大经济体。就是靠的经济刺激,地市之间不断的比较,产生的经济奇迹。

“现在公司还是在我手上。公司的股权在不能交易的情况下,不值什么钱,有了股权激励,他们的工作热情也会高很多的,能够赚的钱也就更多。”左明飞喃喃自语道。

“那哥哥你准备怎么考核呢?你可不知道谁做的多,谁做的少?”温碧瑕倒是更加的关心这个问题,之所以聊起股权激励,不过是满足一下自己心里的八卦而已

与其说是温碧瑕关心,还不如说是她的小姐妹们关心。要是到时候被乱考核一气,估计大家就会郁闷的想要留下眼泪了。更会影响左明飞的大好意图。

“难道你有什么好主意?”左明飞打趣着温碧瑕道。

看着温碧瑕呆瓜一样的脸,“算了。不晚了,睡觉吧。”左明飞关闭了房间里的灯,顿时便是一片黑暗。

......

“两位,想到考核的方式了么?”左明飞笑悦的脸蛋,此时在左黎慧和苟曼玉眼里是如此的讽刺。

两人对视了一眼,黯淡的眼神显示了彼此的无奈。此时离左明飞抛出策划的时间已经过了两天了,当时,左明飞就吩咐她们拿出考核的意见,可是两天之中,她们愣是没有任何的头绪。

股权激励的事情在启梦文化早已经不是什么秘密,现在大家都在紧紧的盯着考核的意见,一想到这个,她们的压力却是有点大。

“总归说说你们的意见吧!”左明飞的脸上那层轻浮的笑容已经不见踪影,可是言语之间倒还是一种不以为意的态度。

左黎慧与苟曼玉对视了一眼,最后还是左黎慧先出了这个头。“我们的意见就是设立专门的考核组,对员工的工作情况,态度和效果进行考核。考核的细则表我们目前还没有拿出来。”

左明飞点了点头,“还算可以的意见。难道还有什么不对的地方?看你们犹豫的样子。”

“对,考核组的考核不一定会全面的反应员工的工作情况,可能导致员工乐于做样子而不做底子,还有工作室对于这种形式有点抵制。”苟曼玉点了点头,接过话茬。

“你们俩也抵制吗?”左明飞舔了舔嘴唇,拿起桌上的水杯。

“有点抵制,工作室的工作更讲究的是创意与点子,这样的考核对工作室不适合。”

“换一种方法吧!”左明飞的意见很简单,不行就放弃好了,反正又不是华山一条道。

“那就拜托你了。”苟曼玉开心的说道。

左明飞心中有点困惑,这哪跟哪。看着苟曼玉一脸开心的样子,无奈的摇了摇自己的头,就算被阴了一把,左明飞也是认了,更不用说他其实已经想好了方式。

“把考核交给分管领导吧!本来部门领导就有考核下属的职责,由我,你们加上百里,博容还有三名员工代表负责对分管领导进行考核。员工代表每月月底通过抽签决定。”这是左明飞能够想到的最好的方式了,虽说有种一些诟病,不过,不可否认,还是极为有效的。

左明飞又补充道,“员工考核每月进行一次,根据表现,参与重要工作,工作室,领导评价进行评级,六次达到中坚的年度评价为中坚,九次达到精英的年度评价为精英,全部是骨干的评价为骨干。综合员工评价可以对部门领导进行评价。”

“希望你们多关心关心你们手下的员工!”左明飞打趣两人道。(未完待续)

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