军垦城的变化愈发的大了，如果说十年前这里还是一座边陲小城，如今，已经成了一座五百万常驻人口的大型城市。
关键这里流动人口数量也非常庞大，企业太多了，特别是战士新能源集团建立之后，人口数量呈现爆炸式增长。
没办法，自从叶风接手战士集团之后，虽然他很少来战士集团总部，一直在米国，但战士新能源已经在全世界布局了。
如果说战士汽车发动机，还有芯片，曾经垄断世界某一项技术的话，那么战士新能源，已经成为世界巨无霸企业了。
虽然战士集团有无数的分公司和海外生产基地，但是布局太大了，加上核心部件必须在军垦城生产，压力可想而知。
原本该退休的战士钢铁老总魏玉祥，军垦机电是倪老，加上汽车集团的李林东，因为叶风常驻米国，毕竟米国的兄弟集团也在叶风麾下，这几员老将，不得不继续老翼伏励，继续发挥余热。
反倒是最新接任战士发动机集团的王丽娜，在创立了新能源集团之后，找到了一个能干的助手王楠楠，自己处于半退休状态了。
战士钢铁是第一个在全世界完成布局的集团公司，老总魏玉祥作为叶雨泽的发小，把多年以来的股份分红，又全部投入到公司运营里面。
后来叶雨泽搞股份置换，把战士集团的所有股份除了军垦城那49％之外，其他股份都收归己有，让魏玉祥的妻子于兰产生强烈不满，最后离婚了。
而如今的魏玉祥常驻尼泊尔，他在那边也有了两个女儿。
而王丽娜则老牛吃嫩草，和魏玉祥的大儿子魏翔成为夫妻，五十多岁又生了一个儿子。
如今魏翔和王丽娜也有了四个孩子，有收养田青的两个女儿王雨和王霜，还有王丽娜和杨革勇生的孩子王雪。
加上小儿子魏飞，忙的也是不亦乐乎，以至于本来关系非常差的于兰，都不得不放下成见，帮助他们带孩子。
王丽娜作为叶雨泽引进的第一批人才，本来和婆婆属于闺蜜，如今成了婆媳，其实还是很尴尬的。
不过魏翔非常爱王丽娜，孩子们也非常喜欢这个继父，于兰看在孙子的份上，不得不捏着鼻子认了。
魏翔已经正式接任军垦大学副校长了，同时兼任军垦技校校长。
本来军垦大学校长郑兰枝早该退了，但市里一直留任至今，没办法，军垦大学名气太大了，已经属于国家重点大学。
但是军垦大学却不要国家拨款，条件就是自主权，所以，校长尽管级别很高，但人事权还是归市里。
军垦大学还是唯一一所不招收留学生的大学，当然，外国人想来军垦城学习也行，只能去军垦技校，当然，还得分专业。
就算军垦技校，外国人也不是想进就进的，有些专业不对外国人开放。
没办法，无论军垦大学还是军垦技校，和军垦城的企业都联合的很密切。
每一个走出校门的学生，都是很合格的技术工人或者工程师。因为两所学校都有大量的实践课。要去工厂实习。
而且校内研发已经成了常态，一些学生，还没毕业，已经挣到了大量的研发奖金。
所以，这两所学校的生源是侧重军垦子弟的，整个北疆的兵团子弟，进这两所学校，分数则低得多。
而外省孩子们考，分数以及直追清北，毕竟，清北的学生毕业，就业前景也不如军垦大学好。
企业的扩张给市里也带来了巨大的压力，倒不是发愁打工人，如今的军垦城不担心没有劳动力，这里不但聚集了大量的流动人口，还和中亚几个国家签订了长期的劳务用工合同。
亦菲作为军垦城老大，可以说是日理万机，本来她早就该升迁到兵团总部担任领导。
但是作为叶风的妻子，她考虑的多了一些，毕竟政策摆在那里，她还是决定留任军垦城，并且决定要在这里干到退休。
当然，这个肯定是请示了上级的，甚至在叶风接任战士集团之后，她还曾经辞职，但是上级没批。
如今叶雨泽的二弟叶雨凡在京城成了一方大佬，而叶风的弟弟叶茂也成了部委最年轻的领导。
加上战士集团和米国的兄弟集团，可谓也算是根深蒂固了。但他们也愈发的小心翼翼。
因为自古以来，华夏的官商问题，一直是一个很敏感的问题。
军垦城的夜晚灯火通明，这座曾经沉睡在祖国西北边陲的小城，如今已成为真正的不夜城。
站在市委大楼顶层办公室的落地窗前，亦菲凝视着这座她倾注了全部心血的都市。五百万常住人口，近百万的流动人口，数万家企业和研发机构，让这座城市充满了活力与挑战。
桌上的内部电话响起，秘书提醒她：“领导，叶风董事长已经到了。”
亦菲转身，脸上浮现出温柔的笑容。结婚多年，她与叶风早已形成了默契——在家不谈工作，在办公室不聊家事。但今天这个会议不同，它将决定战士集团未来的走向。
“请他进来吧。”
叶风走进办公室，西装外套随意搭在手臂上，领带也有些松了。
这些年他频繁往返于军垦城于米国之间，执掌着两个商业帝国，岁月在他脸上刻下了痕迹，但也赋予了他更加沉稳的气质。
“老爷子他们已经到了小会议室。
”叶风走到妻子身边，轻轻拥抱了她一下，“这次人事调整的压力不小啊。”
亦菲点点头：“几位元老都到了退休年龄，接班人问题不能再拖了。特别是魏叔和倪老，兵团领导已经过问好几次了。”
“我知道。”叶风叹了口气，“父亲当年把集团交给我时，就叮嘱过要妥善处理元老们的退休和接班问题。只是这些年扩张太快，一直没来得及好好解决。”
两人并肩走向会议室，那里已经坐着几位战士集团的创始元老。
...
小会议室内，烟雾缭绕。已经快七十岁的魏玉祥仍然坐得笔直，保持着军人的风范。
他旁边是军垦机电的倪老，虽然头发全白，但眼睛依然炯炯有神。李林东则在一旁泡茶，动作不紧不慢，仿佛这只是一个普通的茶话会。
当叶风和亦菲走进来时，三位老人同时站了起来。
“坐下坐下，都是自己人，不必客气。”叶风赶忙摆手，走到主位坐下。
“叶风啊，今天这个会，我看是非开不可了。”
魏玉祥开门见山，“上个月我在尼泊尔视察分厂时晕倒了，医生说是过度疲劳。老啦，不中用了。”
倪老点点头：“我的视力越来越差，医生说是青光眼，再不做手术就可能失明。军垦机电需要一双更敏锐的眼睛来盯着技术发展。”
李林东笑了笑：“我倒没什么大毛病，就是觉得思维跟不上年轻人了。现在的汽车行业变化太快，电动化、智能化，需要新鲜血液来领导变革。”
叶风静静地听着，等三位元老说完才开口：
“各位叔叔伯伯为战士集团奉献了一生，我和父亲一直感激不尽。今天请你们来，就是想共同商讨接班人问题，确保集团平稳过渡。”
亦菲接过话茬：“市里也很关心这个问题，战士集团是军垦城的支柱，人事变动不仅关乎企业自身，也关系到全市经济发展和社会稳定。”
魏玉祥掐灭手中的烟：“战士钢铁那边，我推荐赵小刚接任。他从学徒工做起，跟了我二十多年，熟悉所有业务流程。五年前派他去非洲分管钢厂，做得非常出色。”
“赵小刚确实不错。”倪老表示赞同，“去年非洲钢厂的技术改造，他领导团队突破了多项技术难题。”
叶风在笔记本上记下这个名字：“我会亲自找他谈一谈。倪老，军垦机电您有什么建议？”
倪老推了推老花镜：“我有两个人选：一个是跟随我十五年的张明远，理论功底扎实，管理能力强。
另一个是年轻的技术天才周子轩，才二十八岁，但已经领导团队完成了三项突破性创新。我建议让张明远担任总经理，周子轩做技术总监，形成互补。”
“这个安排很合理。”叶风点头，“李叔，汽车集团呢？”
李林东抿了口茶：“我建议实行双cEo制。让销售出身、市场敏锐度高的刘健和技术专家王志国共同领导。现在汽车行业处于转型期，既需要把握市场趋势，又需要技术突破，两人搭档应该能应对挑战。”
会议进行了两个多小时，初步确定了各分公司的接班人方案。最后只剩下战士新能源的人选问题。
“王丽娜半退休状态已有三年，实际上一直是王楠楠在管理新能源集团。
”叶风翻看着资料，“业绩相当亮眼，年均增长率保持在30%以上。”
魏玉祥表情略显复杂。王丽娜曾是他的下属，后来成了他的儿媳，这种关系变化让他一时不知如何评价。
“楠楠那孩子能力确实强，”最后他说道，“就是有时候太激进，风险控制方面需要注意。”
叶风表示同意：“我会让董事会加强风险监督。那么如果没有异议，我就正式任命王楠楠为战士新能源的cEo了。”
会议结束后，叶风单独留了下来，站在窗前凝视着远方的战士集团总部大楼。亦菲轻轻走到他身边。
“担心吗？”她轻声问。
叶风握住妻子的手：“有一点。父亲打造的这个帝国太庞大了，每一步决策都关系到数十万员工的生计。”
“你已经做得很好了。”亦菲安慰道，“没有你这些年的全球化布局，战士集团不可能达到今天的规模。”
叶风转头看向亦菲：“有时候我在想，是不是应该学习国际大企业的做法，引入职业经理人制度，而不是一直从内部提拔。”
“国情不同，企业文化也不同。”亦菲理性分析，“战士集团的核心竞争力之一就是传承与创新相结合。完全外部化可能会丢失这种文化。”
叶风点点头：“你说得对。不过我还是想做一些尝试，在保持核心文化的同时，引入新鲜血液。”
...
一周后，战士集团召开了董事会扩大会议，正式宣布了新的人事任命。
大多数安排都得到了各方认可，唯独战士新能源的任命引起了些许波澜。
王楠楠站在会议厅前方，自信地展示着她对新能源未来的规划：
“三年内，我们将把钠离子电池的能量密度提升到锂离子电池的水平；五年内，实现核聚变商业化的初步应用...”
台下，几位元老交头接耳。这位年仅三十五岁的cEo野心太大，计划太激进，让人不免担忧。
会议结束后，叶风特意约王楠楠共进晚餐。
“楠楠，你的规划很精彩，但我担心实施风险。”叶风直截了当地说。
王楠楠自信地笑了：“叶总，新能源行业日新月异，不大胆前进就会被淘汰。我有详细的阶段性目标和风险控制方案。”
她拿出平板电脑，向叶风展示了数百页的详细规划。叶风越看越惊讶，这女孩不仅有野心，还有与之匹配的周密计划。
“我注意到你计划在巴西建新厂，为什么选择那里？”叶风试探着问。
“三重考量。”王楠楠立刻回答，“一是靠近锂矿资源，减少运输成本；二是巴西政府对新能源企业有税收优惠；三是打通南美市场的战略布局。”
叶风终于露出了满意的笑容：“很好，看来王丽娜没有推荐错人。不过，”他语气转为严肃：
“作为cEo，你不仅要考虑业务发展，还要注重团队建设。听说你对待下属相当严厉？”
王楠楠稍显尴尬：“我承认有时要求过高。但我认为，伟大的企业不是由舒适区构建出来的。”
“适度的压力能激发潜能，过度的压力会导致人才流失。”叶风提醒道，“这样吧，我给你安排一位资深hR总监，帮助你在团队建设方面有所改进。”
王楠楠思考片刻，点头接受：“谢谢叶总，我会注意这方面的问题。”
? ?谢谢大佬那么多票票，敬礼！